المادة : السلوك التنظيمي اليوم و التاريخ : يوم السبت 12 / 1 / 1440هـ
تعليمات المشاركة في منتدى الحوار:
بناء على ما تم نشره بالخطة الدراسية، فقد تم تخصص 4 درجات للمناقشات الهادفة والمفيدة بمنتدى الحوار والمناقشة، بكل من (المنتدى الأول والثاني)، وفيما يلي قواعد احتساب الدرجات:
1. مراعاة الأخلاقيات والآداب العامة
2. ألا تكون المشاركة مجرد رسالة عامة كالترحيب ونحو ذلك
3. أن تكون الرسالة في صميم ما قام بطرحة أستاذ المقرر، وليس توجيه سؤال لأستاذ المقرر، حيث يتم توجيه الأسئلة لأستاذ المقرر في المحاضرات المباشرة والبريد الإلكتروني والساعات المكتبية فقط.
تتاح المشاركة في منتدى الحوار من الساعة 4 مساءً وتغلق في تمام الساعة 10مساءً.
ترصد للمشاركة في منتدى الحوار درجتين.
يجب أن تكون المشاركة في صلب الموضوع.
يمنع الاقتباس والنسخ واللصق.
في حالة مخالفة التعليمات السابقة سيتم الغاء الدرجة.
مهم جداً :
من المفترض أن الطالب يعتمد على نفسه في كتابة المناقشة والرد عليها .
لأن من التعليمات عدم النسخ واللصق والاقتباس .
المناقشات ليست بالصعوبة التي يتصورها الكثير وإن شاء الله تكون سهلة على الجميع
ويحاول الطالب الكتابة في المناقشة من نفسه ومن فهمه سواء لموضوع المناقشة أو المحاضرات
رد: ملتقى (الحوار الأول) لمقرر السلوك التنظيمي لعام 1440
موضوع المناقشة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطالبات والطلاب الأعزاء
حياكم الله في هذا القاء والذي ارجو من الله أن يكون فيه الفائدة للجميع.
سوف اطرح موضوعين عن طريق أسئلة وارغب من الجميع التفكير فيها والمشاركة في لمناقشة حولها.
أولاً: ماذا يُقصد بالسلوك التنظيمي؟ وما هي العلاقة بين دراسة السلوك التنظيمي وكل الأداء والإنتاجية والفاعلية التنظيمية؟
ثانياً: "تعتبر دراسة السلوك التنظيمي هامة لأنها تُمكن المديرين وجميع العاملين بالمنظمة وكذلك المُستفيدين من خدماتها من أداء الأنشطة المطلوبة منهم بكفاءة عالية"
المطلوب: مناقشة العبارة السابقة عن طريق توضيح الأسباب والمبررات التي تجعل من دراسة السلوك التنظيمي أمراً ذا أهمية كبيرة.
؟
رد: ملتقى (الحوار الأول) لمقرر السلوك التنظيمي لعام 1440
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطالبات والطلاب الأعزاء
حياكم الله في هذا القاء والذي ارجو من الله أن يكون فيه الفائدة للجميع.
سوف اطرح موضوعين عن طريق أسئلة وارغب من الجميع التفكير فيها والمشاركة في لمناقشة حولها.
أولاً: ماذا يُقصد بالسلوك التنظيمي؟ وما هي العلاقة بين دراسة السلوك التنظيمي وكل الأداء والإنتاجية والفاعلية التنظيمية؟
ثانياً: "تعتبر دراسة السلوك التنظيمي هامة لأنها تُمكن المديرين وجميع العاملين بالمنظمة وكذلك المُستفيدين من خدماتها من أداء الأنشطة المطلوبة منهم بكفاءة عالية"
المطلوب: مناقشة العبارة السابقة عن طريق توضيح الأسباب والمبررات التي تجعل من دراسة السلوك التنظيمي أمراً ذا أهمية كبيرة.
رد: ملتقى (الحوار الأول) لمقرر السلوك التنظيمي لعام 1440
جواب تعريف السلوك التنظيمي
السلوك التنظيمي: مجال معرفيتهم بدراسه التأثير الناتج عن الافراد والجماعات والهيكل التنظيمي على السلوك داخل المنظمات بغرض تطبيق هذا المعرفه في تحسين فاعلية المنظمة
2 سلوك التنظيمي هو خليط بين العلم والفن ،علم من خلال الاستفادة من النظريات في تفسير السلوك والتعامل معة ،وفن من خلال استخدام الخبرات السابقة في التعامل من الاخرين