لتحميل الحل -
تفضل أضغط هنا # السؤال 1
جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا:
A. تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة
b. لتقديم عرض وظيفي للمرشح
c. تقويم ملائمة المرشح للوظيفة
d. توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة
السؤال 2
جميع ما يلي يعتبر من الارشادات التي ينصح بها قبل المقابلة ماعدا:
A. اجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها
b. حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها
c. حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة
d. جميع الاجابات صحيحة السؤال 3
افترض أن أحد المقابلين سألك هل سبق لك قيادة فريق عمل من الموظفين؟! علما أنك تتمتع بخيرة ادارية محدودة ولم يسبق أن قمت بقيادة أشخاص يعملون بدوام كامل؛ ما هي أفضل اجابة برأيك:
A. أكون صريح وأجاوب بكل ثقة "لا لم يسبق لي القيام بهذه المهارة"
b. أجاوب نعم رغم أنه لم يسبق لي ذلك حتى لا تضيع مني الفصة
c. أجاوب بإجابة تفيد بعدم قيامي بقيادة فريق بشكل رسمي ولكن أوكد على امتلاكي لتلك المهارة من خلال مواقف معينة.
d. أحاول أراوغ ولا أجيب اجابة صريحة
السؤال 4
أكبر عامل يمكن يؤثر على القائمين على المقابلة بشأن المرشحين
a. المظهر غير المهندم
b. المبالغة في وضع العطور
c. التأخر عن موعد المقابلة
d. المصافحة الباردة
السؤال 5
جميع ما يلي من الاجابات المناسبة لسؤل: ماهي نقاط ضعفك؟! ماعدا
a. الاجابة بعدم وجود نقاط ضعف نظرا للجهد الذي تبذله بتطوير ذاتك
b. الاجابة بعرض ضعف شخصي لا علاقة له بالعمل
c. الاجابة بعرض ضعف كان موجود بالقديم وتخلصت منه
d. الاجباة بشيء يراه المقابل نقطة قوة
السؤال 6
أفضل طريقة للبحث عن وظيفة الاعتماد على الاعلانات الموجودة في الصحف والمجلات.
صواب
خطأ السؤال 7
التوجه نحو الشركات الكبيرة والتي لها سمعة قوية و ولديها خطط لتطوير موظفيها في بداية الوظيفة قد يكون أهم في الاختيار من طبيعة الوظيفة وقيمة الراتب.
صواب
خطأ
السؤال 8
ينصح بالاجابة على أسئلة المقابلة بأقصر اجابة تجنبا للوقع في الخطأ.
صواب
خطأ السؤال 9
لا تحاول في المقابلة الحديث عن الراتب وإذا سئلت يفضل عدم تحديد راتب معين.
صواب
خطأ
السؤال 10
لاتتحدث بحديث سلبي عن مكان العمل الذي كنت تعمل به سابقا إلا إذا كان ذلك سيجعل لجنة المقابلة تتعاطف معك وتعطيك الأفضلية للترشح.
صواب
خطأ
9الاعجاب
الواجب الثاني لمقرر التدريب العملي 1439 
العرض العادي
