الإختبار الفصلي لمقرر "نظريه التنظيم وتصميم المنظمات"

الإختبار الفصلي لمقرر "نظريه التنظيم وتصميم المنظمات"

مقرر نظريه التنظيم وتصميم المنظمات (د.محمد امين)

يوم الاختبار : الخميس 13 / 6 / 1436 هـ - 2 / 4/ 2015 م
جزئية الاختبار تشمل / من الفصل الاولى الى الفصل الرابع




هنا سيتم وضع ملفات تجميع الاسئله عند الانتهاء من فترة الاختبار




الاجابات في االنموذج الموجود في المرفق

ابو نآآآآيف ,أحـتـويـنـي ,e s r a a و 1 آخرون معجبون بهذا

إحساس

الموضوع الأصلي: الإختبار الفصلي لمقرر "نظريه التنظيم وتصميم المنظمات" || الكاتب: hanan_y || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى السابع

---

hgYojfhv hgtwgd glrvv "k/vdi hgjk/dl ,jwldl hglk/lhj"

اين انتم

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

9من 10 الخطأ بالسؤال 9

السؤال 1

1. مدخل ......ينظر الي التنظيم من منظور المرحلة التي يمر بها.
   

   	A.	القدرة على تحقيق الأهداف.
   	B.	المدخل النظمي.
   	C.	مدخل القدرة على ارضاء الجهات الاستراتيجية المؤثرة في التنظيم.
   	D.	مدخل القدرة على التوافق بين القيم والمصالح المختلفة

1 درجات

السؤال 2

1. من المرتكزات الضرورية لتحقيق الفعالية التنظيمية وفقاً للمدخل النظمي:
   

   	A.	المرونة في التجاوب مع المتغيرات البيئية.
   	B.	كفاءة العمليات الانتاجية او التحويلية.
   	C.	وضوح خطوط الاتصالات.
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات


السؤال 3

1. 1. كلما زاد عدد المستويات يكون هناك صعوبة في الاتصال والتنسيق والإشراف.

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 4

1. من الانتقادات الموجهة للمدرسة الإنسانية في التنظيم:
   

   	A.	عدم استخدام الطريقة العلمية للوصول إلى النتائج
   	B.	التحيز المسبق للعلاقات الإنسانية
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 5

1. 1. يشير وصف الوظائف على أنه العملية التي يتم من خلالها تحديد المهام والواجبات والمسئوليات
   2. المطلوبة في كل وظيفة، والمؤهلات والخبرات المطلوب توافرها في شاغلها.

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 6

1. من خصائص الفرد في المدرسة السلوكية:
   

   	A.	ليس سلبياً بطبعه ولا يكره العمل
   	B.	لديه القدرة على تحمل المسؤولية ويسعى إليها.
   	C.	لديه قدر من الحماس والدافعية الذاتية للعمل والأداء المميز.
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات


السؤال 7

1. من المبادئ التنظيمية لهنري فايول:
   

   	A.	ضرورةتقسيم العمل على اساس التخصص
   	B.	توزيع الًسلطات والمسؤوليات بشكل متوازن
   	C.	أ، ب معا.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 8

1. تعد مرحلة تحليل المعلومات، المرحلة......من مراحل اتخاذ القرار
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

1 درجات


السؤال 9

1. اتسم التنظيم في مرحلة .......بأنه نظام مفتوح.
   

   	A.	الثالثة.
   	B.	الرابعة.
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شيء مما سبق.

1 درجات


السؤال 10

1. من نتائج تجارب الهوثورن:
   

   	A.	العامل ليس أداة في يد الإدارة تحركه كيفما شاءت
   	B.	تؤثر الجماعة التي ينتمي إليها العامل على جوانب عديدة من سلوكه.
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


انقر فوق "حفظ وتقديم" للحفظ والتقديم. وانقر فوق "حفظ كل الإجابات" لحفظ كل الإجابات.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

10 من 10

السؤال 1

1. يؤدي الالتزام بالوصف الوظيفي لكل وظيفة إلي:
   
   

   	A.	القدرة علي التنبؤ بسلوك العاملين لانهم يؤدون أدوارا محددة بدقة.
   	B.	الثبات والنظام في العمل.
   	C.	ضمان التنسيق والتناغم في العمل.
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات

السؤال 2

1. من المبادئ التنظيمية لهنري فايول:
   
   

   	A.	تشجيع المبادرة الفردية
   	B.	تشجيع روح الفريق
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 3

1. اختيار العاملين يعد الخطوة الأولى لتحقيق الرسمية في العمل.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 4

1. .......ساهم في تحديد آليات زيادة الانتاج كماً وكيفاً من خلال مبادئ اساسية، واكد على مفهوم تقسيم العمل والتخصص كشرطان لزيادة الانتاج.
   
   

   	A.	نيقولا ميكافيلي.
   	B.	فايول
   	C.	أدم سميث.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 5

1. من الاسس التي يمكن تقسيم الأعمال علي أساسها:
   
   

   	A.	الوظيفة
   	B.	الخدمة المقدمة
   	C.	عدد العاملين
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات


السؤال 6

1. في مرحلة ....... من مراحل التنظيم تبقى أنماط الاتصالات ونمط الهيكل التنظيمي أقرب للارسمية.
   
   

   	A.	الجماعية.
   	B.	الرسمية
   	C.	التطور.
   	D.	التدهور

1 درجات


السؤال 7

1. في المرحلة ..... من مراحل نظريات التنظيم تم التأكيد على ضرورة النظر الى المنظمات باعتبارها
   مسرحاً سياسياً تلعب فيه القوى والمصالح دوراً كبيراً في تحديد طبيعة الهيكل التنظيمي
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

1 درجات


السؤال 8

1. 1. هناك علاقة طردية بين تعدد وتنوع الوظائف وبين درجة تعقد التنظيم

   
   

   صواب
   خطأ
   
   
   

1 درجات


السؤال 9

1. من النواحي التي تظهر فيها أهمية الهيكل التنظيمي:
   
   
   

   	A.	الأداة الرئيسية لتحقيق الأهداف.
   	B.	تحديد العلاقات التنظيمية.
   	C.	توضيح خطوط الاتصالات.
   	D.	كل ما سبق

1 درجات


السؤال 10

1. من عيوب النظرية البيروقراطية:
   
   

   	A.	الالتزام الحرفي بالأنظمة والقوانين والجمود في سلوك الأفراد
   	B.	عدم التعامل مع منسوبي المنظمة كأفراد لهم رغبات وأحاسيس.
   	C.	فرض نظام على الأفراد قد يدفعهم إلى الاكتفاء بالحد الأدنى من الأداء
   	D.	كل ما سبق.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

السؤال 1

1. في المرحلة ..... من مراحل نظريات التنظيم تم التأكيد على ضرورة النظر الى المنظمات باعتبارها
   مسرحاً سياسياً تلعب فيه القوى والمصالح دوراً كبيراً في تحديد طبيعة الهيكل التنظيمي
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

1 درجات


السؤال 2

1. 1. كلما زاد عدد الفروع زادت درجة تعقيد التنظيم والهياكل التنظيمية.

   
   

   صواب
   خطأ
   
   
   

1 درجات


السؤال 3

1. في مرحلة ....... من مراحل دورة حياة المنظمات، يصبح مجال الاهتمام موجهاً نحو التحكم بالبيئة الخارجية.
   
   

   	A.	الجماعية.
   	B.	الرسمية
   	C.	التطور.
   	D.	التدهور

1 درجات


السؤال 4

1. ترجع جذور نظريات التنظيم إلى منتصف القرن السادس عشر ميلادياً.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 5

1. ......ركز على القيادة وفرق بين مفهوم السلطة والقيادة.
   
   
   
   

   نيقولا ميكا فيلي.	A.
   	B.	أدم سميث.
   	C.	التون مايو.
   	D.	هنري فايول.

1 درجات


السؤال 6

1. 1. يختلف عدد المستويات الإدارية من مؤسسة لأخري حتي لو تساوي عدد العاملين فيها، ويعتمد ذلك علي حجم نطاق الاشراف.

   
   

   صواب
   خطأ
   
   
   

1 درجات


السؤال 7

1. أي من العناصر التالية لا تعد من خصائص المدير الفعال:
   
   
   

   	A.	يفكر ويعمل الأشياء الصحيحة.
   	B.	ابتكار بدائل خلاقة لحل المشاكل.
   	C.	يعمل على زيادة الأرباح.
   	D.	اتباع النظام والمنهج الموضوع.

1 درجات


السؤال 8

1. 1. وفقاً للمنظور الهدفي في نظريات التنظيم، يهدف التنظيم إلى أهداف موضوعية وعقلانية فقط وذلك بما يحقق المصلحة التنظيمية

   
   

   صواب
   خطأ
   
   
   

1 درجات


السؤال 9

1. تعد مرحلة تحليل المعلومات، المرحلة......من مراحل اتخاذ القرار
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

1 درجات


السؤال 10

1. 1. يشير وصف الوظائف على أنه العملية التي يتم من خلالها تحديد المهام والواجبات والمسئوليات
   2. المطلوبة في كل وظيفة، والمؤهلات والخبرات المطلوب توافرها في شاغلها.

   
   

   صواب
   خطأ
   
   
   

1 درجات


انقر فوق "حفظ وتقديم" للحفظ والتقديم. وانقر فوق "حفظ كل الإجابات" لحفظ كل الإجابات.

ابو نآآآآيف ,إحساس ,ريم 10 معجبون بهذا

السؤال 1

في المرحلة ..... من مراحل نظريات التنظيم تم التأكيد على ضرورة النظر الى المنظمات باعتبارها

مسرحاً سياسياً تلعب فيه القوى والمصالح دوراً كبيراً في تحديد طبيعة الهيكل التنظيمي

a.
الأولى.

B.
الثانية.

C.
الثالثة.

D.
الرابعة.

1 درجات
السؤال 2

كلما زاد عدد الفروع زادت درجة تعقيد التنظيم والهياكل التنظيمية.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3

من نظريات المدرسة الإنسانية في التنظيم


a.
نظرية الإدارة العلمية.

B.
نظرية البيروقراطية.

C.
أ، ب معاً.

D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
السؤال 4

من الوسائل المتبعة في تحقيق الرسمية في السلوك:

A.
انتقاء الموظفين الذين يتوافقون مع قيم وأهداف التنظيم.

B.
السياسات والتعليمات.

C.
الأتمته أو الميكنة.

D.
كل ما سبق.

1 درجات
السؤال 5

من عيوب المدرسة السلوكية أنها عجزت عن إيجاد جوانب محددة او أسلوب معين
يمكن اعتماده لحل مشكلة التوفيق بين رغبات واهداف العاملين وغايات وأهداف الإدارة.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 6

من عيوب النظرية البيروقراطية:

A.
الالتزام الحرفي بالأنظمة والقوانين والجمود في سلوك الأفراد

b.
عدم التعامل مع منسوبي المنظمة كأفراد لهم رغبات وأحاسيس.

C.
فرض نظام على الأفراد قد يدفعهم إلى الاكتفاء بالحد الأدنى من الأداء

d.
كل ما سبق.

1 درجات
السؤال 7

تعرف الفعالية التنظيمية وفقاً لمدخل .......... على أنها قدرة المنظمة

على تحقيق كافة الأهداف المتعلقة بالأنظمة المترابطة للمنظمة.



A.
القدرة على تحقيق الأهداف.

B.
المدخل النظمي.

C.
مدخل القدرة على ارضاء الجهات الاستراتيجية المؤثرة في التنظيم.

D.
مدخل القدرة على التوافق بين القيم والمصالح المختلفة

1 درجات
السؤال 8

من الاسس التي يمكن تقسيم الأعمال علي أساسها:

A.
الوظيفة

b.
الخدمة المقدمة

c.
عدد العاملين

d.
كل ما سبق.

1 درجات
السؤال 9

في مرحلة ....... من مراحل التنظيم تبقى أنماط الاتصالات ونمط الهيكل التنظيمي أقرب للارسمية.

A.
الجماعية.

B.
الرسمية

c.
التطور.

D.
التدهور

1 درجات
السؤال 10

......ركز على القيادة وفرق بين مفهوم السلطة والقيادة.



A.
نيقولا ميكا فيلي.

B.
أدم سميث.

C.
التون مايو.

D.
هنري فايول.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

لسؤال 1

في مرحلة ....... من مراحل التنظيم تبقى أنماط الاتصالات ونمط الهيكل التنظيمي أقرب للارسمية.

A.
الجماعية.

B.
الرسمية

c.
التطور.

D.
التدهور

1 درجات
السؤال 2

..... أول من أخضع العمل في المصنع للدراسة والبحث بمنهجية علمية تجريبية.

A.
تايلور.

B.
فايول.

C.
ماكس ويبر.

D.
ويرن بينس

1 درجات
السؤال 3

وفقاً لنظرية تطور المجتمعات لماكس ويبر، فان مرحلة.....تتسم بتمتع القائمين على

السلطة بصفات قيادية خاصة مما يؤدي الى وجود ادارة جيدة نوعاً ما.

A.
مرحلة السلطة القانونية.

B.
مرحلة السلطة التقليدية.

C.
أ، ب معاً.

D.
لا شئ مما سبق

1 درجات
السؤال 4

المدير الذي ينجز الأهداف غير المرتبطة بأهداف المستفيدين بخدمات المنظمة بأعلى تكلفة ممكنة.


A.
مدير فعال.

B.
مدير كفء

c.
مدير غير كفء وغير فعال.

D.
مدير كفء وغير فعال.

1 درجات
السؤال 5

ترجع جذور نظريات التنظيم إلى منتصف القرن السادس عشر ميلادياً.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 6

كلما زاد نطاق الإشراف زاد عدد المستويات الادارية وبدا شكل التنظيم معقداً.

صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 7

أي العبارات التالية صحيحة:


A.
يعتبر الأسلوب المركزي في الإدارة، الأسلوب الأنسب للتنظيمات التي يتصف عملها بالروتينية.

B.
يعتبر الأسلوب اللا مركزي في الإدارة، الأسلوب الأنسب للتنظيمات التي تعتمد علي الموظفين المهنيين.

C.
أ، ب معاً.

D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
السؤال 8

تتلخص الفكرة الاساسية في نظريات...... بأنه ليس هناك تنظيماً مثالياً أو نظرية إدارية تتناسب مع جميع الظروف

a.
المدرسة الكلاسيكية.

B.
المدرسة الانسانية.

C.
المدرسة الموقفية.

D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
السؤال 9

وفقاً لنظرية تطور المجتمعات لماكس ويبر، تتسم مرحلة .....بالأداء الاداري البدائي وغير الكفء.

A.
مرحلة السلطة القانونية.

B.
مرحلة السلطة التقليدية.

C.
مرحلة السلطة الكاريزمية

d.
لا شئ مما سبق

1 درجات
السؤال 10

من الوسائل المتبعة في تحقيق الرسمية في السلوك:

A.
انتقاء الموظفين الذين يتوافقون مع قيم وأهداف التنظيم.

B.
السياسات والتعليمات.

C.
الأتمته أو الميكنة.

D.
كل ما سبق.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

السؤال 1

1. في مرحلة ....... من مراحل دورة حياة المنظمات، يصبح مجال الاهتمام موجهاً نحو التحكم بالبيئة الخارجية.
   
   

   	A.	الجماعية.
   	B.	الرسمية
   	C.	التطور.
   	D.	التدهور

1 درجات

السؤال 2

1. وفقاً لنظرية تطور المجتمعات لماكس ويبر، فان مرحلة.....تتسم بتمتع القائمين على
   السلطة بصفات قيادية خاصة مما يؤدي الى وجود ادارة جيدة نوعاً ما.
   
   

   	A.	مرحلة السلطة القانونية.
   	B.	مرحلة السلطة التقليدية.
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق

1 درجات


السؤال 3

1. تعرف الفعالية التنظيمية وفقاً لمدخل .......... على أنها قدرة المنظمة
   على تحقيق كافة الأهداف المتعلقة بالأنظمة المترابطة للمنظمة.
   
   
   
   

   	A.	القدرة على تحقيق الأهداف.
   	B.	المدخل النظمي.
   	C.	مدخل القدرة على ارضاء الجهات الاستراتيجية المؤثرة في التنظيم.
   	D.	مدخل القدرة على التوافق بين القيم والمصالح المختلفة

1 درجات


السؤال 4

1. اتسم التنظيم في مرحلة ....... بأنه نظام مغلق.
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شيء مما سبق.

1 درجات


السؤال 5

1. من المبادئ التنظيمية لهنري فايول:
   
   
   

   	A.	ضرورةتقسيم العمل على اساس التخصص
   	B.	توزيع الًسلطات والمسؤوليات بشكل متوازن
   	C.	أ، ب معا.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 6

1. من المرتكزات الضرورية لتحقيق الفعالية التنظيمية وفقاً للمدخل النظمي:
   
   

   	A.	المرونة في التجاوب مع المتغيرات البيئية.
   	B.	كفاءة العمليات الانتاجية او التحويلية.
   	C.	وضوح خطوط الاتصالات.
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات


السؤال 7

1. من المبادئ التنظيمية لهنري فايول:
   
   

   	A.	تشجيع المبادرة الفردية
   	B.	تشجيع روح الفريق
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 8

1. كلما زاد نطاق الإشراف زاد عدد المستويات الادارية وبدا شكل التنظيم معقداً.
   
   

   صواب
   خطأ
   

1 درجات


السؤال 9

1. من الاسس التي يمكن تقسيم الأعمال علي أساسها:
   
   

   	A.	الوظيفة
   	B.	الخدمة المقدمة
   	C.	عدد العاملين
   	D.	كل ما سبق.

1 درجات


السؤال 10

1. .......ساهم في تحديد آليات زيادة الانتاج كماً وكيفاً من خلال مبادئ اساسية، واكد على مفهوم تقسيم العمل والتخصص كشرطان لزيادة الانتاج.
   
   

   	A.	نيقولا ميكافيلي.
   	B.	فايول
   	C.	أدم سميث.
   	D.	لا شئ مما سبق.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

السؤال 1

1. أي العبارات التالية صحيحة:
   
   
   

   	A.	يعتبر الأسلوب المركزي في الإدارة، الأسلوب الأنسب للتنظيمات التي يتصف عملها بالروتينية.
   	B.	يعتبر الأسلوب اللا مركزي في الإدارة، الأسلوب الأنسب للتنظيمات التي تعتمد علي الموظفين المهنيين.
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 2

1. من النواحي التي تظهر فيها أهمية الهيكل التنظيمي:
   
   
   

   	A.	الأداة الرئيسية لتحقيق الأهداف.
   	B.	تحديد العلاقات التنظيمية.
   	C.	توضيح خطوط الاتصالات.
   	D.	كل ما سبق

1 درجات


السؤال 3

1. تعبر التنظيمات الأدهوقراطية عن:
   
   
   

   	A.	تنظيمات أكثر مرونة وتفاعلاً مع المجتمع.
   	B.	تنظيمات أقل مرونة وتفاعلاً مع المجتمع.
   	C.	تنظيمات تعتمد على المركزية في اتخاذ القرارات.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 4

1. في المرحلة ..... من مراحل نظريات التنظيم تم التأكيد على ضرورة النظر الى المنظمات باعتبارها
   مسرحاً سياسياً تلعب فيه القوى والمصالح دوراً كبيراً في تحديد طبيعة الهيكل التنظيمي
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

1 درجات


السؤال 5

1. تتلخص الفكرة الاساسية في نظريات...... بأنه ليس هناك تنظيماً مثالياً أو نظرية إدارية تتناسب مع جميع الظروف
   
   

   	A.	المدرسة الكلاسيكية.
   	B.	المدرسة الانسانية.
   	C.	المدرسة الموقفية.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 6

1. وفقاً لــ............. التنظيم الاداري لمنظمة ما يتوقف على مجموعة العوامل والمحددات منها طبيعة المهمة، وطبيعة وكفاءة
   العاملين، ونمط شخصية المدير ونقاط القوة والضعف عنده، وطبيعة الظروف التي يعمل فيها التنظيم ومدى وضوحها.
   
   
   

   	A.	النظريات الانسانية في التنظيم.
   	B.	النظريات السلوكية في التنظيم
   	C.	أ، ب معاً.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 7

1. .......ساهم في تحديد آليات زيادة الانتاج كماً وكيفاً من خلال مبادئ اساسية، واكد على مفهوم تقسيم العمل والتخصص كشرطان لزيادة الانتاج.
   
   

   	A.	نيقولا ميكافيلي.
   	B.	فايول
   	C.	أدم سميث.
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 8

1. ......ركز على القيادة وفرق بين مفهوم السلطة والقيادة.
   
   
   
   

   	A.	نيقولا ميكا فيلي.
   	B.	أدم سميث.
   	C.	التون مايو.
   	D.	هنري فايول.

1 درجات


السؤال 9

1. اذا كان التنظيم قادراً على صياغة أهداف واضحة، ومحددة، وقابلة للقياس، ، فإن المدخل المناسب لقياس الفعالية التنظيمية هو:
   
   

   	A.	مدخل القدرة على تحقيق الأهداف.
   	B.	مدخل القوى المؤثرة.
   	C.	مدخل ارضاء وتلبية المصالح والقيم المختلفة
   	D.	لا شئ مما سبق.

1 درجات


السؤال 10

1. تعد مرحلة تحليل المعلومات، المرحلة......من مراحل اتخاذ القرار
   
   

   	A.	الأولى.
   	B.	الثانية.
   	C.	الثالثة.
   	D.	الرابعة.

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا

[size=[COLOR="Black"]"5"]من نتائج تجارب الهوثورن:

A.
العامل ليس أداة في يد الإدارة تحركه كيفما شاءت

b.
تؤثر الجماعة التي ينتمي إليها العامل على جوانب عديدة من سلوكه.

C.
[COLOR="rgb(153, 50, 204)"]أ، ب معاً.

D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
السؤال 2

من خصائص المنظمات الفعالة:


A.
التأكيد على الإنجاز.

B.
الاهتمام بالمستفيدين من خدمات التنظيم.

C.
الاستقلالية الممنوحة للموظفين في التصرف.

D.
[COLOR="rgb(153, 50, 204)"] كل ما سبق.

1 درجات
السؤال 3

هناك علاقة طردية بين تعدد وتنوع الوظائف وبين درجة تعقد التنظيم
[COLOR="rgb(153, 50, 204)"][COLOR="rgb(153, 50, 204)"]صواب[/COLOR[/COLOR]]
خطأ
1 درجات
السؤال 4

من مطالب دعاة النظرية السلوكية نحو العامل

a.
على الإدارة أن تكون إدارة مشتركة واستشارية.

B.
إشراك الأفراد في اتخاذ القرارات

c.
تلبية الاحتياجات النفسية لدى الأفراد

d.
[COLOR="rgb(153, 50, 204)"]كل ما سبق.
[/COLOR]
1 درجات
السؤال 5

وفقاً لنظرية تطور المجتمعات لماكس ويبر، فان مرحلة.....تتسم بتمتع القائمين على

السلطة بصفات قيادية خاصة مما يؤدي الى وجود ادارة جيدة نوعاً ما.

A.
مرحلة السلطة القانونية.

B.
مرحلة السلطة التقليدية.

C.
أ، ب معاً.

D.
[COLOR="rgb(153, 50, 204)"]لا شئ مما سبق
[/COLOR]
1 درجات
السؤال 6

من المبادئ التنظيمية لهنري فايول:

A.
تشجيع المبادرة الفردية

b.
تشجيع روح الفريق

c.
أ، ب معاً.

D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
السؤال 7

..... أول من أخضع العمل في المصنع للدراسة والبحث بمنهجية علمية تجريبية.

A.
تايلور.

B.
فايول.

C.
ماكس ويبر.

D.
ويرن بينس

1 درجات
السؤال 8

من المرتكزات الضرورية لتحقيق الفعالية التنظيمية وفقاً للمدخل النظمي:

A.
المرونة في التجاوب مع المتغيرات البيئية.

B.
كفاءة العمليات الانتاجية او التحويلية.

C.
وضوح خطوط الاتصالات.

D.
كل ما سبق.

1 درجات
السؤال 9

يشير وصف الوظائف على أنه العملية التي يتم من خلالها تحديد المهام والواجبات والمسئوليات
المطلوبة في كل وظيفة، والمؤهلات والخبرات المطلوب توافرها في شاغلها.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 10

تتلخص الفكرة الاساسية في نظريات...... بأنه ليس هناك تنظيماً مثالياً أو نظرية إدارية تتناسب مع جميع الظروف

a.
المدرسة الكلاسيكية.

B.
المدرسة الانسانية.

[COLOR="rgb(153, 50, 204)"] C.
المدرسة الموقفية.
[/COLOR]
D.
لا شئ مما سبق.

1 درجات
انقر فوق "حفظ وتق[/color][/COLOR][/SIZE][/COLOR]

ابو نآآآآيف ,إحساس معجبون بهذا