رد: بنك أسئلة (مصغر ) لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن
ما يقدمه تحليل الوظيفة من اعباء والتزامات محددة يفيد في عملية تقويم الاداء حيث يمكن اعتباره:
من طرق مقابلات الاداء.
من الطرق الكمية لتحليل العرض والطلب على الموارد البشرية.
أساس تأثير الهالة. أساس القياس.
رد: بنك أسئلة (مصغر ) لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن
من خصائص الأجر النقدي أنه: يمثل الأجر الاجمالي المدفوع لكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً للعامل.
يمثل الأجر الحافز الشهري.
يمثل الأجر الإجمالي المدفوع نقداً للعامل.
يمثل الأجر الحقيقي للعامل
رد: بنك أسئلة (مصغر ) لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن
يمكن القول من خلال تعريف نظم معلومات الموارد البشرية:
أن العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية هي نفسها تقريبا العناصر المحددة لنظام
المعلومات الإدارية بشرط استبعاد المدخلات.
أن العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية تختلف عن عناصر المحددة لنظام المعلومات
الإدارية.
أن العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية هي نفسها العناصر المحددة لنظام المعلومات
الإدارية بشرط استبعاد التغذية المرتدة. أن العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية هي نفسها تقريبا العناصر المحددة لنظام
المعلومات الإدارية.
رد: بنك أسئلة (مصغر ) لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن
استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية في مجال سجلات الافراد الوظيفية يشمل:
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفية. معدلات تقويم الاداء السنوي.
الربط بين معدلات الأجور ودرجات الوظائف ومراتبها.
مصادر التوظيف الداخلي المختلفة.