حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن

حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن

تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الأول : يبدأ يوم الاحد 05/ 02/ 1443هـ , الموافق 12/ 09 / 2021م
ويغلق يوم الاحد 19 / 02 / 1443هـ , الموافق 26/ 09/ 2021م

- لتحميل ملف حل pdf -?تفضل اضغط هنا #


تم حل الواجب من المبدع :


السؤال 1
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية :
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي
التعيين
إشهار إفلاس الشركة

السؤال 2
المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات , كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح
اضافات جديدة للعمل
تغيير الادوات المستخدمة
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة

السؤال 3
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي :
الوظائف الكتابية
الوظائف الادارية
الوظائف التخصصية
الوظائف المساندة

السؤال 4
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاجتماعي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ماذكر صحيح
الرضا والإشباع الاقتصادي

السؤال 5
من أهداف ادارة الموارد البشرية
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
كل ما ذكر صحيح
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية


السؤال 6
تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن
تقدير حجم العمالة
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.

السؤال 7
البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي انتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الانسانية
منهج الإدارة العلمية

السؤال 8
من أهداف إدارة الأفراد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
كل ما ذكر صحيح

السؤال 9
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

السؤال 10
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
الترقيات
التدريب
تحليل الوظائف
التعيين

السؤال 11
من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة :
كل ما ذكر صحيح
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟

السؤال 12
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
أهداف المنظمة
كل ماذكر صحيح
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية

السؤال 13
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية :
كل ما ذكر صحيح
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية (المساندة)
الوظائف الإدارية والقيادية

نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم

البروفيسور ,noir ,mnari و 1 آخرون معجبون بهذا

إحساس

الموضوع الأصلي: حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن || الكاتب: شوق الانتظار || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

pg hg,h[f hgH,g glrvv Y]hvm hgl,hv] hgfavdm - hgtwg 1443iJ- hglsj,n hgehlk

يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا

راح أدحل محاولة

إحساس ,شوق الانتظار معجبون بهذا

السؤال 1
من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة:

ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
كل ما ذكر صحيح.

السؤال 2
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى تحقيق:

التكامل النفسي في حياتهم العملية.
الرضا والإشباع الاقتصادي.
جميع ماذكر صحيح.
الرضا والإشباع الاجتماعي.

السؤال 3
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي:

الوظائف الكتابية.
الوظائف التخصصية.
الوظائف الادارية.
الوظائف المساندة.

السؤال 4
هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.

تحليل الوظائف.
التدريب.
التعيين.
الترقيات.

السؤال 5
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية:

كل ما ذكر صحيح.
الوظائف التخصصية.
الوظائف الكتابية (المساندة).
الوظائف الإدارية والقيادية.

السؤال 6
من أهداف ادارة الموارد البشرية:

تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.
كل ما ذكر صحيح.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية.

السؤال 7
من أهداف إدارة الأفراد:

الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.
كل ما ذكر صحيح.
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.

السؤال 8
البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي انتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:

منهج العلاقات الدولية.
منهج القيادة المتسلطة.
منهج الإدارة العلمية.
منهج العلاقات الانسانية.

السؤال 9
تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:

فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تقدير حجم العمالة.
تحليل الوضع الراهن.
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.

السؤال 10
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية:

تحليل الوظائف.
الوصف الوظيفي.
التعيين.
إشهار إفلاس الشركة.


وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم

إحساس ,شوق الانتظار معجبون بهذا

5/5

شوق الانتظار معجب بهذا

السؤال 1
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية :
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي
التعيين
إشهار إفلاس الشركة


السؤال 2

المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات , كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح
اضافات جديدة للعمل
تغيير الادوات المستخدمة
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة

السؤال 3
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي :
الوظائف الكتابية
الوظائف الادارية
الوظائف التخصصية
الوظائف المساندة


السؤال 4
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاجتماعي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ماذكر صحيح
الرضا والإشباع الاقتصادي


السؤال 5

من أهداف ادارة الموارد البشرية
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
كل ما ذكر صحيح
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية


السؤال 6

تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن
تقدير حجم العمالة
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.


السؤال 7

البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي انتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الانسانية
منهج الإدارة العلمية


السؤال 8
من أهداف إدارة الأفراد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
كل ما ذكر صحيح


السؤال 9
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل


السؤال 10
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
الترقيات
التدريب
تحليل الوظائف
التعيين

السؤال 11

من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة :
كل ما ذكر صحيح
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟


السؤال 12
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
أهداف المنظمة
كل ماذكر صحيح
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية

السؤال 13
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية :
كل ما ذكر صحيح
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية (المساندة)
الوظائف الإدارية والقيادية

إحساس ,البروفيسور ,noir و 2 آخرون معجبون بهذا

mnari ,شوق الانتظار

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحساس

السؤال 1
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية :
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي
التعيين
إشهار إفلاس الشركة


السؤال 2

المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات , كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح
اضافات جديدة للعمل
تغيير الادوات المستخدمة
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة

السؤال 3
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي :
الوظائف الكتابية
الوظائف الادارية
الوظائف التخصصية
الوظائف المساندة


السؤال 4
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاجتماعي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ماذكر صحيح
الرضا والإشباع الاقتصادي


السؤال 5

من أهداف ادارة الموارد البشرية
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
كل ما ذكر صحيح
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية


السؤال 6

تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن
تقدير حجم العمالة
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.


السؤال 7

البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي انتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الانسانية
منهج الإدارة العلمية


السؤال 8
من أهداف إدارة الأفراد
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد
كل ما ذكر صحيح


السؤال 9
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل


السؤال 10
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
الترقيات
التدريب
تحليل الوظائف
التعيين

السؤال 11

من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة :
كل ما ذكر صحيح
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟


السؤال 12
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
أهداف المنظمة
كل ماذكر صحيح
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية

السؤال 13
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية :
كل ما ذكر صحيح
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية (المساندة)
الوظائف الإدارية والقيادية

قواك الله

شوق الانتظار معجب بهذا

يعطيكم العافية والله يكتب اجركم

شوق الانتظار معجب بهذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mnari

يعطيكم العافية والله يكتب اجركم

ربي يعافيك
واللهم آمين

شوق الانتظار معجب بهذا

✿ حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ ✿

- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #

إحساس معجب بهذا