حل الواجب الثاني لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1442هـ- المستوى السابع

إحساس · #1 10-01-20, 09:48 PM

حل الواجب الثاني لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1442هـ- المستوى السابع

• تنويه وتذكير :
نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب.
وهمنا إستفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الأحد 17 / 02/ 1442هـ , الموافق 04/ 10 / 2020م
ويغلق يوم الخميس 28 / 02 / 1442هـ , الموافق 15/ 10/ 2020م

• ملاحظة : ...........

حل الواجب الثاني لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1442هـ- المستوى السابع - منتديات كوفي كوب Coffee cup
✿ لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
✿ لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا #

تم حل الواجب من المبدع /هـ .....

السؤال 1
التحلل من القديم هو البداية الأولى لعملية التغيير عند ليون Lewin
صواب
خطأ

السؤال 2
تصنف ضمن مسببات التغيير الداخلية:
التطور التكنولوجي.
التطور الوظيفي.
التطوير التنظمي.
تدني معنويات الموظفين.

السؤال 3
يبدأ التغيير الجذري:
من الصفر.
من 50%.
بشكل مرحلي.
من الختاميات.

السؤال 4
التطوير التنظيمي عملية مخططة ومقصودة.
صواب
خطأ

السؤال 5
استراتيجية التغيير تعني التخطيط لإحداث التغيير في المدى القريب.
صواب
خطأ
التصحيح: استراتيجية التغيير تعني التخطيط لإحداث التغيير في المدى البعيد

السؤال 6
احداث تغيير في طرق إجراءات العمل بأنماط جديده، يندرج هذا التغيير في:
تشريعات المنظمة.
تصميم الوظيفة.
سلوكيات الموظفين.
الهيكل التنظيمي.

السؤال 7
قائد التغيير لا ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير.
صواب
خطأ
التصحيح: قائد التغيير ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير

السؤال 8
من عوامل فشل التغيير تحقيق نجاحات سريعة.
صواب
خطأ
التصحيح: من عوامل نجاح التغيير تحقيق نجاحات سريعة

السؤال 9
عدم توفر امكانات فنية لإحداث التغيير تعتبر من بين:
المعوقات التنسيقية للتغيير.
المعوقات الفردية للتغيير.
المعوقات التقنية للتغيير.
المعوقات الشرعية.

السؤال 10
يعطي نموذج Mckinsey 7s في إحدث التغيير أهمية خاصة لبعد:
البنية أو الهيكل.
الأنظمة.
القيم.
لا شيء مما سبق.

كن مبتهجًا، ولا تفكر في إخفاقات اليوم،
‏بل في النجاح الذي قد يأتي غداً ❤

لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

الموضوع الأصلي: حل الواجب الثاني لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1442هـ- المستوى السابع || الكاتب: شوق الانتظار || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى السابع

pg hg,h[f hgehkd glrvv Y]hvm hgjyddv ,hgj',dv - hgtwg hgH,g 1442iJ- hglsj,n hgshfu

إحساس · 10-04-20, 08:09 AM

يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

إحساس · 10-04-20, 08:09 AM

راح أدخل محاولة أسحب الأسئلة

إحساس · 10-04-20, 08:26 AM

السؤال 1
التحلل من القديم هو البداية الأولى لعملية التغيير عند ليون Lewin

صواب
خطأ

السؤال 2
تصنف ضمن مسببات التغيير الداخلية:

التطور التكنولوجي.
التطور الوظيفي.
التطوير التنظمي.
تدني معنويات الموظفين.

السؤال 3
يبدأ التغيير الجذري:

من الصفر.
من 50%.
بشكل مرحلي.
من الختاميات.

السؤال 4
التطوير التنظيمي عملية مخططة ومقصودة.

صواب
خطأ

السؤال 5
استراتيجية التغيير تعني التخطيط لإحداث التغيير في المدى القريب.

صواب
خطأ
التصحيح: استراتيجية التغيير تعني التخطيط لإحداث التغيير في المدى البعيد

السؤال 6
احداث تغيير في طرق إجراءات العمل بأنماط جديده، يندرج هذا التغيير في:

تشريعات المنظمة.
تصميم الوظيفة.
سلوكيات الموظفين.
الهيكل التنظيمي.

السؤال 7
قائد التغيير لا ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير.

صواب
خطأ
التصحيح: قائد التغيير ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير

السؤال 8
من عوامل فشل التغيير تحقيق نجاحات سريعة.

صواب
خطأ
التصحيح: من عوامل نجاح التغيير تحقيق نجاحات سريعة

السؤال 9
عدم توفر امكانات فنية لإحداث التغيير تعتبر من بين:

المعوقات التنسيقية للتغيير.
المعوقات الفردية للتغيير.
المعوقات التفنية للتغيير.
المعوقات الشرعية.

السؤال 10
يعطي نموذج Mckinsey 7s في إحدث التغيير أهمية خاصة لبعد:

البنية أو الهيكل.
الأنظمة.
القيم.
لا شيء مما سبق.

وبالتوفيق للجميع
ولا تنسوني من دعواتكم