الإختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن 1438

الإختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن 1438

المقرر : ادارة الموارد البشرية

موعد الإختبار : يوم الخميس تاريخ 16/ 7 / 1438 الموافق 13/ 4/ 2017

وقت الإختبار : من الساعة 10 صباحاً إلى الساعة 8 صباح اليوم التالي

عدد الأسئلة : 10 أسئلة لكل محاولة

عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل

مدة الإختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة

درجة الإختبار : 10 درجات

تجمع المقرر :تجمع مقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن 1438 - منتديات كوفي كوب Coffee cup

مواضيع وجزئية الإختبار الفصلي لمقررات المستوى الثامن 1438 - منتديات كوفي كوب Coffee cup


ملزمة ومواضيع جزئية الإختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - منتديات كوفي كوب Coffee cup


الشروط الخاصة بالإختبارات الفصلية
والأعذار المقبولة لطلب إعادة الإختبارات الفصلية حسب اللوائح والأنظمة




آلية المشاركات والردود طريقة الحل : :

آلية المساعدة من الطلاب والطالبات في الاختبارات الفصلية - منتديات كوفي كوب Coffee cup

1- المشاركة في الموضوع في الأعلى ومساعدتكم لنا
وأتمنى منكم عدم الإنتظار من الموجودين المشاركة

2- تنزيل المحاولة الأولى وتجميع الأسئلة ثم حلها

3- ومن ثم البدء في المحاولة الثانية وتجميع الأسئلة ثم حلها

4- من أراد المشاركة والمساعدة المجال مفتوح للجميع ونسعد بمساعدتكم


عندنا وقت كافي بإذن الله لحل الأسئلة والإنتهاء منها في فترة زمنية قصيرة
وخاصة أذا تمت مشاركتكم معنا في عرض الأسئلة وعرض الحلول

بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة إن شاء الله

الموضوع الأصلي: الإختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن 1438 || الكاتب: afoof-turki || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

hgYojfhv hgtwgd glrvv h]hvm hgl,hv] hgfavdm - hglsj,n hgehlk 1438

الاسئلة وحل الاختبار

السؤال الأول: من اهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من اجل التوظيف:
أ- الاختبارات العامة
ب- كل ما ذكر صحيح
ج- الاختبارات الشخصية
د- الاختبارات التخصصية
السؤال الثاني: تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- طريقة تحليل المعدلات
السؤال الثالث: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لا بد من تحديد الامور التالية:
أ- مسمى الوظيفة وموقعها
ب- شروط شغل الوظيفة
ج- كل ما ذكر صحيح
د- واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
السؤال الرابع: اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الى السرعة في شغلها فإن افضل وسيلة للاستقطاب هي:
أ- الانترنت
ب- الموظفين الحاليين بالمنظمة
ج- مكاتب التوظيف
د- الاعلانات
السؤال الخامس: ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم
صواب
خطأ
السؤال السادس: الجامعات تمثل مصدراً من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية.
صواب
خطأ
السؤال السابع: ان منهج "العلاقات الانسانية" ينطلق من:
أ- العامل السعيد هو عامل منتج
ب- البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير على انتاجية العامل
ج- يعتبر كل ما سبق صحيح
د- ان العاملين لا بد وان يعاملو معاملة انسانية
السؤال الثامن: انطلق الاسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمه منها:
أ- الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
ب- الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
ج- التفاعل من المتغيرات البيئية
د- الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
السؤال التاسع: العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
أ- طبيعة المنشأة، ومجال عملياتها، حجمها وعمرها الانتاجي
ب- المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
ج- كل ما ذكر صحيح
د- مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
السؤال العاشر: اهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
أ- استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
ب- احداث التغييرات الاقتصادية الدولية والاقليمية والمحلية
ج- المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل
د- مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها (انتاجية اكبر وتكلفة اقل)

السؤال الاول: التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الادارة العلمية يستند على:
أ- يترتب على عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل
ب- ان الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية متساوية
ج- لا بد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من اجل تحقيق معايير الانتاج المحددة
د- استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
السؤال الثاني: حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة او سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمى تاثير الهالة
صواب
خطأ
السؤال الثالث: من اهداف عملية التقويم فيما يتعلق باهداف التوجية والارشاد، استخدام نتائجة في قرارات صرف المكافأت التشجيعية
صواب
خطأ
السؤال الرابع: يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ
السؤال الخامس: تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين او ثلاثة لقياس ادائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الادارية
صواب
خطأ
السؤال السادس: الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
صواب
خطأ
السؤال السابع: التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
أ- الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية
ب- الانظمة والقوانين الاسرية
ج- الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية
د- الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية
السؤال الثامن: يعتبر كل من الاتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
أ- موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
ب- لوحة الاعلانات بالمنظمة
ج- مكاتب التوظيف
د- المعاهد والجامعات
السؤال التاسع: الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة اولية) يعتبر اول خطوات الاختيار
صواب
خطأ

[center][b][size="3"]

السؤال الاول: استخدام شبكة المعلومات (الانترنت) كوسيلة للاستقطاب مكلف مادياً.
صواب
خطأ
السؤال الثاني: تعني السيرة الذاتية "مسار حياة الفرد" وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة.
صواب
خطأ
السؤال الثالث: موقع ادارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي:
أ- الادارة العليا كإدارة تنفيذية
ب- الادارة العليا كإدارة استشارية
ج- الادارة الوسطى كإدارة تنفيذية
د- الادارة الوسطى كإدارة استشارية
السؤال الرابع: من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن امكانية ترقية او نقل موظف الى وظيفة اخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة نظم المعلومات الالية
ج- طريقة مخزون المهارات
د- خرائط الاحلال
السؤال الخامس: المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ
السؤال السادس: من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
أ- اقل كلفة قياسيا باسلوب المقابلات
ب- تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضاً بين الموظفين
ج- سهولة فهم المجيب على الاسئلة
د- تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
السؤال السابع: طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الاداء تقيس اداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب
خطأ

متى ينزل الحل

السؤال الأول: من اهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من اجل التوظيف:
أ- الاختبارات العامة
ب- كل ما ذكر صحيح
ج- الاختبارات الشخصية
د- الاختبارات التخصصية
السؤال الثاني: تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- طريقة تحليل المعدلات
السؤال الثالث: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لا بد من تحديد الامور التالية:
أ- مسمى الوظيفة وموقعها
ب- شروط شغل الوظيفة
ج- كل ما ذكر صحيح
د- واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
السؤال الرابع: اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الى السرعة في شغلها فإن افضل وسيلة للاستقطاب هي:
أ- الانترنت
ب- الموظفين الحاليين بالمنظمة
ج- مكاتب التوظيف
د- الاعلانات
السؤال الخامس: ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم
صواب
خطأ
السؤال السادس: الجامعات تمثل مصدراً من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية.
صواب
خطأ
السؤال السابع: ان منهج "العلاقات الانسانية" ينطلق من:
أ- العامل السعيد هو عامل منتج
ب- البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير على انتاجية العامل
ج- يعتبر كل ما سبق صحيح
د- ان العاملين لا بد وان يعاملو معاملة انسانية
السؤال الثامن: انطلق الاسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمه منها:
أ- الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
ب- الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
ج- التفاعل من المتغيرات البيئية
د- الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
السؤال التاسع: العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
أ- طبيعة المنشأة، ومجال عملياتها، حجمها وعمرها الانتاجي
ب- المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
ج- كل ما ذكر صحيح
د- مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
السؤال العاشر: اهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
أ- استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
ب- احداث التغييرات الاقتصادية الدولية والاقليمية والمحلية
ج- المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل
د- مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها (انتاجية اكبر وتكلفة اقل)

هذي اول محاولة لي، وعذراً عالتأخير..
وانا متأكدة من الاجوبة 100%

السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح

السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى
صواب
خطأ

السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
كل ما ذكر صحيح
الاختبارات العامة
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية

السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية

السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ

السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا
صواب
خطأ

السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:
تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل

السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
الواجبات الوظيفية
اختصاصات الوظيفة
الادوات المستخدمة في العمل

السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها
صواب
خطأ

السؤال 11 : من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل الارتباط
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها
صواب
خطأ

السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية
صواب
خطأ

السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ..

السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
القدرات الخاصة
السمات الشخصية
المهارات

السؤال 20 :من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بالأهداف الادارية، استخدام نتائجه في التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار
صواب
خطأ

السؤال 21 : من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم أن يقوم الموظفون بتقويم اداء رؤسائهم
صواب
خطأ
السؤال 22 : أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي تحديد متطلبات التقويم واهدافه
صواب
خطأ

السؤال 23 : استخدام شبكة المعلومات(الانترنت) كوسيلة للإستقطاب مكلف مالياً
صواب
خطأ

السؤال 24 : كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد
4 مندوبي بيع جدد

السؤال 25 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
مقاييس الموظفين
سجل الموظف اليومي

السؤال 26 : أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل .
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )

السؤال 27 : الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا

السؤال 28 : يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي:
قياس الحركة والزمن
يعتبركل ما سبق صحيح
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة

السؤال 29 : تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
صواب
خطأ

السؤال 30 : يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
مكاتب التوظيف
المعاهد والجامعات
لوحة الإعلانات بالمنظمة

السؤال 31 :اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الاعلانات

السؤال 32 : على الرئيس قبل البدء في عملية تقويم الأداء ان يبدأ بنقاط القوة في أداء المرؤوس اولا ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه وان يحدد الخطوات ا لمطلوبة منه
وكيفيه تحسينها
صواب..
خطأ

السؤال 33 : حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمي تأثير الهالة
صواب
خطأ

السؤال 34 : من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

السؤال 35 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
التفاعل من المتغيرات البيئية
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية

السؤال 36 : ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
جمع معلومات عن الوظيفة

السؤال 37 : الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ

السؤال 38 :الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

السؤال 39 : التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
الاستمرارية التوقع ،المستقبل ،الانجاز الهدف
الانظمة والقوانين الأسرية
الهدف ،العمل ، المستقبل ، الاختيار بين البدائل ، الاستمرارية
الاستمرارية الاختيار بين البدائل الماضي ، العمل ، الهدف

السؤال 40 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية:
قد حل محل مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( رقابة القوى العاملة )
قد حل محل مصطلح ( تنسيق القوى العاملة )

السؤال 41 : تقيس اختبارات القدرات والاستعداد القدرات اللفظية والحسابية
صواب
خطأ

السؤال 42 : من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أن الخريجين يهتمون بمسمي الوظيفة أكثر من مركز المنظمة
صواب
خطأ

السؤال 43 : ان التاريخ الإداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها :
الأنظمة والقوانين الأسرية
عدم التطور في العوامل التكنولوجية
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
ظهور علماء صغار السن

السؤال 44 : من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد، استخدام نتائجه في قرارات صرف المكافآت التشجيعية
صواب
خطأ

السؤال 45 : من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:
طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
طريقة التجربة والخطأ
طريقة تقدير المشرفين

السؤال 46 : تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي
مكاتب التوظيف
مكاتب الاستقطاب الاستشارية
الشبكة العنكبوتية
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها

السؤال 47 : في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة
صواب
خطأ

السؤال 48 : من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات

السؤال 49 : إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
يعتبر كل سبق صحيح
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
العامل السعيد هو عامل منتج

السؤال 50 : تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
طريقة تحليل معامل الإرتباط

السؤال 51 : العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي
كل ما ذكر صحيح

السؤال 52 : الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
صواب
خطأ

السؤال 53 : من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الالية
طريقة تحليل معامل الإرتباط
خرائط الإحلال

السؤال 54 : ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم
صواب
خطأ

السؤال 55 : تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد
أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.
عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة
تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة

السؤال 56 : تعني السيرة الذاتية «مسار حياة الفرد» وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة
صواب
خطأ

السؤال 57 : طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الأداء تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب
خطأ

السؤال 58 : تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كيف حققنا ما نريد ؟
أين نحن الآن؟
كل ما ذكر صحيح
ماذا نريد ؟

السؤال 59 : المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية

السؤال 60 : الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
صواب
خطأ

محاولتي الثانية وتأكدت من الاجوبة كلها صحيحة.

السؤال الاول: التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الادارة العلمية يستند على:
أ- يترتب على عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل
ب- ان الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية متساوية
ج- لا بد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من اجل تحقيق معايير الانتاج المحددة
د- استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
السؤال الثاني: حينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة او سيئة فالعلاقة ستنعكس على جميع عناصر التقويم وهذا يسمى تاثير الهالة
صواب
خطأ
السؤال الثالث: من اهداف عملية التقويم فيما يتعلق باهداف التوجية والارشاد، استخدام نتائجة في قرارات صرف المكافأت التشجيعية
صواب
خطأ
السؤال الرابع: يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية
صواب
خطأ
السؤال الخامس: تقوم فكرة هذه مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين او ثلاثة لقياس ادائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الادارية
صواب
خطأ
السؤال السادس: الاختيار هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
صواب
خطأ
السؤال السابع: التخطيط عموما يدور حول عدة نقاط هي:
أ- الهدف، الانجاز، المستقبل، التوقع، الاستمرارية
ب- الانظمة والقوانين الاسرية
ج- الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية
د- الهدف، العمل، الماضي، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية
السؤال الثامن: يعتبر كل من الاتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
أ- موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
ب- لوحة الاعلانات بالمنظمة
ج- مكاتب التوظيف
د- المعاهد والجامعات
السؤال التاسع: الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة اولية) يعتبر اول خطوات الاختيار
صواب
خطأ

الله يعطيكم العافية على مجهودكم

ملاحظة : الأسئلة تظهر بعد نهاية الإختبار وتكون بجانبها درجة كل سؤال

المحاولة الثالثة الاخيرة، اتمنى اكون جمعت اكبر عدد من الاسئلة وما يكون فيه اي نقص.

السؤال الاول: استخدام شبكة المعلومات (الانترنت) كوسيلة للاستقطاب مكلف مادياً.
صواب
خطأ
السؤال الثاني: تعني السيرة الذاتية "مسار حياة الفرد" وليس هناك شكل موحد لها، بل يتحدد وفق مرتكزات معينة.
صواب
خطأ
السؤال الثالث: موقع ادارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي:
أ- الادارة العليا كإدارة تنفيذية
ب- الادارة العليا كإدارة استشارية
ج- الادارة الوسطى كإدارة تنفيذية
د- الادارة الوسطى كإدارة استشارية
السؤال الرابع: من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن امكانية ترقية او نقل موظف الى وظيفة اخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة نظم المعلومات الالية
ج- طريقة مخزون المهارات
د- خرائط الاحلال
السؤال الخامس: المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية
صواب
خطأ
السؤال السادس: من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
أ- اقل كلفة قياسيا باسلوب المقابلات
ب- تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضاً بين الموظفين
ج- سهولة فهم المجيب على الاسئلة
د- تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
السؤال السابع: طريقة الترتيب كواحدة من طرق تقويم الاداء تقيس اداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل
صواب
خطأ

لتحميل الإختبار الفصلي ملف pdf
تفضل بالضغط هنا

الإختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن 1438 - منتديات كوفي كوب Coffee cup
لتحميل الإختبار الفصلي ملف pdf
تفضل بالضغط هنا