الواجب الأول لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات 1439

TRKWAZI · #1 10-11-17, 01:29 AM

واجب ، نظرية ، التنظيم ، جامعة

الواجب الأول لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات 1439

الواجب الأول
يحتوي الاختبار على 10 أسئلة وكل سؤال بنصف درجة بمجموع 5 درجات
لكل طالب 3 محاولات وتحتسب له الدرجة الأعلى.
يبدأ الاختبار 9/10/2017 الساعة 8 ص وينتهي في 22/10/2017 منتصف الليل

الموضوع الأصلي: الواجب الأول لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات 1439 || الكاتب: إحساس || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث
جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى السابع

hg,h[f hgH,g glrvv k/vdm hgjk/dl ,jwldl hglk/lhj 1439 ,h[f K k/vdm K hgjk/dl K [hlum

TRKWAZI · 10-11-17, 01:40 AM

لتحميل الحل ملف pdf تفضل أضغط هنا #

السؤال 1
التنظيمات ككيانات عضوية تركز على :
النظم التعاونية
الهياكل المتنوعة
العقلانية المحدودة
الأنظمة التكنولوجية الاجتماعية

السؤال 2
النظرية التي اهتمت بتطور المجتمعات حسب مؤهلات شاغلي الوظائف القيادية هي :
النظرية الموقفية
كل ما ذكر خطأ
النظرية البيروقراطية
نظرية (x) و (y)

السؤال 3
السلوك التنظيمي يتناول بالدراسة :
الهيكل التنظيمي
البيئة التي يعمل فيها التنظيم
الدوافع والقيم والاتجاهات
نوع التكنولوجيا المستخدمة

السؤال 4
النظرية (y) تقوم على إعطاء العاملين أهمية كبرى لعنصر الأمن الوظيفي وللحوافز المادية.
صواب
خطأ

السؤال 5
السلوك التنظيمي يتناول التنظيم من منظور جزئي,
صواب
خطأ

السؤال 6
الهيكل التنظيمي يعرف بأنه (كيان اجتماعي منسق بوعي وله حدود واضحة المعالم ويعمل على تحقيق الأهداف)
صواب
خطأ

السؤال 7
يعتبر ميكافيللي من الرواد الأوائل الذين اهتموا بتحديد آليات زيادة الإنتاج
صواب
خطأ

السؤال 8
المرحلة الإبداعية في دورة حياة التنظيمات تتصف ب :
هيكل تنظيمي أقرب لللارسمية
بلورة وتحديد الأهداف
غموض الأهداف
وضع قواعد وإجراءات العمل

السؤال 9
المرحلة الأولى من مراحل تطور التنظيم من منظور الافتراضات والقيم الأساسية ترى أن :
التنظيم يهتم بالتصميم التنظيمي
التنظيم يهتم بالنفوذ والمصالح السياسية
التنظيم آلة تهتم بتحقيق الكفاية
التنظيم عبارة عن كيان اجتماعي يهتم بالعلاقات الإنسانية

السؤال 10
أهم مبادئ الإدارة العلمية تمثلت في :
التسلسل الرئاسي
تشجيع المبادرة الفردية
تعاون الإدارة والعاملين لتحقيق الأهداف التنظيمية
اتباع نظام الجدارة في التعيين