الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 • تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. • الواجب الرابع : يبدأ يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ , ويغلق يوم السبت 11 / 8 / 1441هـ . - لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # - لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا # السؤال 1 : يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال true false التصحيح : التغيير السؤال 2 : وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة true false السؤال 3 : ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) true false السؤال 4 : الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه true false السؤال 5 : التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة true false السؤال 6 : يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد true false السؤال 7 : التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال true false السؤال 8 : من خصائص قادة التغيري والتطوير عدم المخاطرة true false التصحيح : من خصائص قادة التغيري والتطوير المخاطرة السؤال 9 : يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ true false التصحيح : ضمن مرحلة اعداد خطة التغيير و تحديد معوقاتها السؤال 10 : ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين true false التصحيح : شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين السؤال 11 : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير true false التصحيح : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على الحاجة إلى التغيير السؤال 12 : يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية true false السؤال 13 : من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير true false السؤال 14 : التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا حتمية التطوير true false السؤال 15 : أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير true false • بالتوفيق للجميع و فالكم الدرجات العالية 3> |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 الله يعطيك العافية مشرفتنا وإن شاء الله ننجز الواجب الرابع بأسرع وقت بمشاركة الجميع بالتوفيق للجميع |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 - التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال (صح/خطأ) - يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد (صح /خطا) - من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة الى التغيير (صح / خطأ) - ليس شرطا أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التغيير ورغبات وتطلعات الاخرين (صح / خطا) - يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ (صح / خطا) - كثرة اللجان والاجتماعات مؤثر على عدم الحاجة إلى التغيير (صح/ خطأ) - ليس من أهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) (صح/ خطأ) - الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه (صح/خطا) - من خصائص قادة التغيير والتطوير عدم المخاطرة (صح/ خطأ) -التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة (صح/ خطأ) - التغيير أو الاختفاء عن الأنظار يعني هذا حتمية التطوير (صح/ خطأ) - وفقا للمدرسة الحديثة للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة (صح/ خطأ) - يجب أن يتم التغيي رالتنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية (صح/خطأ) - يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال (صح/ خطأ) - أول خطوة من خطوات كوتر للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغيير (صح/ خطأ) |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 1- التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال true false 2- يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد true false 3- من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير true false 4- ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين true false التصحيح : شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين 5- يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ true false التصحيح : ضمن مرحلة اعداد خطة التغيير و تحديد معوقاتها 6- كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير true false التصحيح : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على الحاجة إلى التغيير 7- ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) true False 8- الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه true false 9- من خصائص قادة التغيير والتطوير عدم المخاطرة true false التصحيح : من خصائص قادة التغيري والتطوير المخاطرة 10- التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة true false 11- التغيير أو الاختفاء عن الأنظار يعني هذا حتمية التطوير true false 12- وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة true false 13- يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية true false 14- يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال true false التصحيح : التغيير 15- أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير true false |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 13.05 مع اني متأكد من جميع الاجوبة :( |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 يعطيكم العافية جميعاً بيتم اضافة الاسئلة بعد التاكد منها عشان نتجنب الاخطاء |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 تم الدخول ع المحاولة الاولى , درجة كاملة 15 / 15 بنزل نفس الحل للواجب الثالث |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
ولكن الباقي اجاباتك صحيح |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 احمد عدل ع اجابتك او امسح السؤال عشان ما يتلخبطون وقت البحث |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 المحاولة الاولى درجة كاملة حقيقي كنت اتمنى ان هذي المادة يكون منزل اسئلة خيارات وكمية كبيرة عشان نفهم المادة بشكل افضل لانها بشكل عام دسمة |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
كتبتها صح في المذكرة لكني نقلتها خطأ |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 15/15 شكرا لكم |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
|
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
|
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 لم تظهر لي النتيجه !!! |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
|
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 يا جماعة كيف يدار ولا يقاد مو العكس صح عنده اغلاط كثيرة حتى في الشرح والكويزات واضحها |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 يا جماعة كيف يدار ولا يقاد مو العكس صح عنده اغلاط كثيرة حتى في الشرح والكويزات واضحها يجيك في البث سال اساله سهله ويقول سهله المادة وفي النهائي يحوس حوسه لا هو عارف يدرس ولا يوصل المعلومة يضحك علينا |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 الله يعطيكم العافيه ماقصرتو.. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 الله يعطيكم العافية جميعاً على مجهودكم الاكثر من رائع |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 15/15 عساك عالقوه |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 يعطيك العافية Rhef وبالتوفيق للجميع إن شاءالله |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 للتذكير المتبقي يومين على إغلاق الواجب الرابع |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 عساكم عالقوة جميعاً ويعطيك الف عافية عزيزتي رهف .. |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 تم رصد الدرجة الحمدلله 15/15 |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 الله يعافيكم جميعاً بالتوفيق |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 تذكير مهم جداً جداً : اغلاق الواجب الرابع يوم السبت الموافق 4-4-2020م الساعة 10:00صباحا اتمنى من جميع الطلاب المبادرة بالحل والتأكد من درجات الواجب لديهم .. بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله e7sas |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
يعطيك العافية |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 تذكير للمراجعة |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
يعطيك العافية |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:21 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا