 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82473)
الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 • تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. • الواجب الرابع : يبدأ يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ , ويغلق يوم السبت 11 / 8 / 1441هـ . - لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # - لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا # السؤال 1 : يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال true false التصحيح : التغيير السؤال 2 : وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة true false السؤال 3 : ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) true false السؤال 4 : الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه true false السؤال 5 : التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة true false السؤال 6 : يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد true false السؤال 7 : التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال true false السؤال 8 : من خصائص قادة التغيري والتطوير عدم المخاطرة true false التصحيح : من خصائص قادة التغيري والتطوير المخاطرة السؤال 9 : يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ true false التصحيح : ضمن مرحلة اعداد خطة التغيير و تحديد معوقاتها السؤال 10 : ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين true false التصحيح : شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين السؤال 11 : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير true false التصحيح : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على الحاجة إلى التغيير السؤال 12 : يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية true false السؤال 13 : من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير true false السؤال 14 : التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا حتمية التطوير true false السؤال 15 : أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير true false • بالتوفيق للجميع و فالكم الدرجات العالية 3> |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 الله يعطيك العافية مشرفتنا وإن شاء الله ننجز الواجب الرابع بأسرع وقت بمشاركة الجميع بالتوفيق للجميع |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 - التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال (صح/خطأ) - يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد (صح /خطا) - من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة الى التغيير (صح / خطأ) - ليس شرطا أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التغيير ورغبات وتطلعات الاخرين (صح / خطا) - يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ (صح / خطا) - كثرة اللجان والاجتماعات مؤثر على عدم الحاجة إلى التغيير (صح/ خطأ) - ليس من أهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) (صح/ خطأ) - الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه (صح/خطا) - من خصائص قادة التغيير والتطوير عدم المخاطرة (صح/ خطأ) -التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة (صح/ خطأ) - التغيير أو الاختفاء عن الأنظار يعني هذا حتمية التطوير (صح/ خطأ) - وفقا للمدرسة الحديثة للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة (صح/ خطأ) - يجب أن يتم التغيي رالتنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية (صح/خطأ) - يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال (صح/ خطأ) - أول خطوة من خطوات كوتر للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغيير (صح/ خطأ) |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 1- التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال true false 2- يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد true false 3- من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير true false 4- ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين true false التصحيح : شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين 5- يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ true false التصحيح : ضمن مرحلة اعداد خطة التغيير و تحديد معوقاتها 6- كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير true false التصحيح : كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على الحاجة إلى التغيير 7- ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) true False 8- الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه true false 9- من خصائص قادة التغيير والتطوير عدم المخاطرة true false التصحيح : من خصائص قادة التغيري والتطوير المخاطرة 10- التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة true false 11- التغيير أو الاختفاء عن الأنظار يعني هذا حتمية التطوير true false 12- وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة true false 13- يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية true false 14- يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال true false التصحيح : التغيير 15- أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير true false |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 13.05 مع اني متأكد من جميع الاجوبة :( |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 يعطيكم العافية جميعاً بيتم اضافة الاسئلة بعد التاكد منها عشان نتجنب الاخطاء |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 تم الدخول ع المحاولة الاولى , درجة كاملة 15 / 15 بنزل نفس الحل للواجب الثالث |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 اقتباس:
ولكن الباقي اجاباتك صحيح |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 احمد عدل ع اجابتك او امسح السؤال عشان ما يتلخبطون وقت البحث |
رد: الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 المحاولة الاولى درجة كاملة حقيقي كنت اتمنى ان هذي المادة يكون منزل اسئلة خيارات وكمية كبيرة عشان نفهم المادة بشكل افضل لانها بشكل عام دسمة |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 02:17 AM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0