07-26-22, 03:09 PM
|
#4 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 3 | | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | | المشاركات : 114,030 [
+
] | | التقييم : 4044565 | | الدولهـ | | الجنس ~ | | MMS ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Darkred | | 
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الصيفي 1443هـ- المستوى الثامن
السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.
السؤال 2
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية
السؤال 3:
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت.
مكاتب التوظيف.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
الاعلانات
السؤال 4
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.
السؤال 5
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
السؤال 6:
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
السؤال 7:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
السؤال 8
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.
السؤال 9:
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في:
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
السؤال 10
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
السؤال 11:
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي:
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف.
السؤال 12:
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
السؤال 13:
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.
السؤال 14:
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
السؤال 15:
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
|
|
|
 |
18الاعجاب
.gif){kind=icon}
حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الصيفي 1443هـ- المستوى الثامن 
العرض العادي
