07-04-22, 06:27 PM
|
#3 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 43346 | | تاريخ التسجيل : Apr 2017 | | المشاركات : 19,995 [
+
] | | التقييم : 882606 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الاول لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الصيفي 1443هـ- المستوى الثامن
السؤال 1
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من أهمها:
الاستقطاب الداخلي والاستقطاب الخارجي.
الاستقطاب المنظم والاستقطاب العشوائي.
تبادل الأدوار والمحاكاة.
المباريات الإدارية وتمثيل السلوك.
السؤال 2
في الخطوة الخاصة باختيار نماذج وظيفة تمثيلية في عملية تحليل الوظائف يتم:
اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة.
اختيار نماذج مختلفة من المجموعة المتشابهة ذاتها.
استخلاص الوصف الوظيفي من الوظائف المتماثلة.
جمع معلومات عن جميع الوظائف بالمنظمة.
السؤال 3
البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير على إنتاجية العامل، هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج العلاقات الإنسانية.
منهج العلاقات الدولية.
منهج الإدارة العلمية.
منهج القيادة المتسلطة.
السؤال 4
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي:
الوظائف الكتابية.
الوظائف المساندة.
الوظائف الإدارية.
الوظائف التخصصية.
السؤال 5
المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات، كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح.
إضافات جديدة للعمل.
تغيير الأدوات المستخدمة.
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة.
السؤال 6
من أهداف إدارة الموارد البشرية:
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية.
كل ما ذكر صحيح.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.
السؤال 7
تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن.
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.
تقدير حجم العمالة.
السؤال 8
من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال أسلوب المقابلة:
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟
كل ما ذكر صحيح.
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟
السؤال 9
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية:
كل ما ذكر صحيح.
الوظائف التخصصية.
الوظائف الكتابية (المساندة).
الوظائف الإدارية والقيادية.
السؤال 10
من أهداف إدارة الأفراد:
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.
كل ما ذكر صحيح.
السؤال 11
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
جميع ما ذكر صحيح.
التكامل النفسي في حياتهم العملية.
الرضا والإشباع الاقتصادي.
الرضا والإشباع الاجتماعي.
السؤال 12
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط.
كل ما ذكر صحيح.
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية.
أهداف المنظمة.
السؤال 13
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية:
تحليل الوظائف.
الوصف الوظيفي.
التعيين.
إشهار إفلاس الشركة.
السؤال 14
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
بترتب على عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
السؤال 15
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
تحليل الوظائف.
التدريب.
التعيين.
الترقيات.
وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم
|
|
|
 |
10الاعجاب
العرض العادي
