07-27-22, 01:41 PM
|
#8 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 147553 | | تاريخ التسجيل : Dec 2021 | | المشاركات : 17 [
+
] | | التقييم : 50 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة المشاريع - الفصل الصيفي 1443هـ- المستوى الثامن
من استراتيجيات الموارد البشرية:
ارتفاع تكلفة الانتاج
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة
انتاج مخالف للمواصفات
زيادة نسبة الحوادث والاصابات
---------------------------------------------------------
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
---------------------------------------------
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة
العلمية يستند علي
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
---------------------------------------------------------
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف تخطيط الموارد البشرية
أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
--------------------------------------------
........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
جمع معلومات عن الوظيفة
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية
مراجعة المعلومات
استخلاص الوصف الوظيفي
-------------------------------------------------
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الاعلانات
الانترنت
-----------------------------------------
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
مقاييس الموظفين
سجل الموظف اليومي
الاستقصاء اليومي
الملاحظة الشخصية
-----------------------------------------------
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
------------------------------------------------------------------
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
كل ما ذكر يعتبر صحيح
قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
العلوم الصحية والطبية
الأمن السبراني
------------------------------------------
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
----------------------------------------------------------
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :
عملية تقييم الموارد البشرية
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية
عملية إختبار الموارد البشرية
عملية تخطيط الموارد البشرية
----------------------------------------------------------
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح
مستوى جيد من الأجور والحوافز
الخروج من سوق العمل
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية
-------------------------------------------------------------
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
يعتبركل ما سبق صحيح
الإدارة العلمية
----------------------------------------------------------
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
----------------------------------------------
....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
الواجبات الوظيفية
------------------------------------------------------
تم حل جميع الاسئله وجميعها صحيحه ولكم التوفيق
اختصاصات الوظيفة
الادوات المستخدمة في العمل
-----------------------
|
|
|
 |