07-21-22, 01:44 AM
|
#12 |
بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 3 | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | المشاركات : 114,131 [
+
] | التقييم : 4044565 | الدولهـ | الجنس ~ | MMS ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Darkred | |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ
ذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
استراتيجية الإكراه استراتيجية تقديم التسهيلات والدعم
استراتيجية التفاوض والاتفاق
لا شيء مما سبق
هي استجابة حتمية لأي تغيير كبير، تسمى
إدارة التغيير
فشل التغيير مقاومة التغيير
لا شيء مما سبق
تقديم مزايا خاصة للعاملين لتأمين دعمهم للتغيير، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى:
استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية المساومة
استراتيجية الإكراه
استراتيجية الرفض
|
| |