07-19-22, 07:47 AM
|
#5 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 48218 | | تاريخ التسجيل : Dec 2018 | | المشاركات : 32 [
+
] | | التقييم : 102089 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1443هـ
--استخدام المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول الى اقصى كفاءه انتاجيه من العامل :
الادارة العلمية
مدرسة العلاقات الانسانيه
المدرسة الكلاسيكيه
ادارة الافراد
--ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوة العامله هو :
رقابه القوى العامله
تنسيق القوى العامله
تخطيط الموارد البشريه
تنظيم القوى العامله
--المنظمه الناجحه في الاداره الموارد البشريه تتميز ب :
ادارة بيروقراطيه غير مرنه
معدلات دوران عمل عاليه
وجود فرص للتدريب و التطوير
شبكة اتصالات داخليه ضعيفه
--اثناء عملية الاستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيده للنؤسسه خاصه في حاله التاليه :
صغر حجم المؤسسه
كبر حجم المؤسسه
في حالة الاحتياج غير المستعجله
اذا كانت عمليات الاستقطاب متواصله على طول السنه
--سوء اختيار الموارد البشريه يؤدي الى :
الجروج من السوق
تشجيع العاملين في اتخاذ القرارت
مستوى جيد من الاجور و الحوافز
اهتمام الاداره العليا ببرامج الموارد البشريه
--تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشريه على اساس مركز العمل وطريقة تقدير المشرفين في :
انهما طرق تقديريه غير كميه
انهما طرق تطبيقيه كميه
انهما طرق كميه
انهما طرق تجريبيه شخصيه
--يفترض الاستخدام طريقة التجربه والخطا لتقدير الطلب على الموارد البشريه :
ثبات الظروف المحيطه بالمنشاة
احتمالات تغير الظروف المحيطه بالمنشاة
ان تكون المؤسسه غير خدميه
ان تكون المؤسسه صغيره الحجم
--هناك عدة مرتكزات قياديه انطلق منها الاسلام في التعامله مع موضوعات الموارد البشريه منها :
الجماعه لا تؤثر في اختيار الموظفين
الموظف يختار وفقا للمتقدرة الماليه
الانتماء الى الجماعه
الفصل بين العمل و النواحي الانسانيه
--الهدف ,العمل ,المستقبل , الاختيار بين البدائل , الاستمرارية , هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية :
نظرية الموقف
الانظمه و القوانين الاسريه
الرقابه
التخطيط
|
|
|
 |