السؤال 1
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من أهمها:
الاستقطاب الداخلي و الاستقطاب الخارجي.
الاستقطاب المنظم و الاستقطاب العشوائي.
تبادل الأدوار و المحاكاة.
المباريات الادارية و تمثيل السلوك.

السؤال 2
من المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية والمستوي اللازم من هذه المهارات يختلف باختلاف موقع المدير في الجهاز الإداري للمنظمة وتتطلب القدرة على التنبؤ:
المهارات الفكرية.
المهارات الفنية.
المهارات السلوكية.
المهارات التخصصية.

السؤال 3
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
العامل السعيد هو عامل منتج.
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية.
يعتبر كل سبق صحيح.

السؤال 4
في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة القسم المناسب للقيام بإدارة سجلات الموظفين والحوافز والجزاءات هو:
قسم علاقات الموظفين.
قسم تخطيط الموارد البشرية.
قسم تنمية الموارد البشرية.
قسم الرواتب والأجور.

السؤال 5
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو 500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع، وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي:
5 مندوبي بيع جدد.
6 مندوبي بيع جدد.
4 مندوبي بيع جدد.
8 مندوبي بيع جدد.
طريقة الحل: المبيعات المراد تحقيقها للسنة القادمة - المبيعات الإجمالية الحالية ÷ المعدل السنوي للمبيعات
8000000 – 5000000 ÷ 500000 = 6 مندوبين بيع جدد

السؤال 6
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج إلى السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
مكاتب التوظيف.
الاعلانات.
الانترنت.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.

السؤال 7
في الخطوة الثالثة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة ثم:
خصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
إضافة الساعات الناتجة من هذا التحليل إلى إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأقل.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأكثر.

السؤال 8
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً.
صواب
خطأ

السؤال 9
كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ما عدا:
التطوير التنظيمي.
تنمية العلاقات مع الموظفين.
تطوير الافراد.
تعويض الافراد من خلال الراتب.

السؤال 10
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تحفيز الموارد البشرية.
أهداف توجيه الموارد البشرية.
أهداف محاسبة الموارد البشرية.