منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

10-19-21, 01:34 PM

السلام عليكم
دخلت تجربة للاختبار وسحبت الاساله لمن يستطيع التاكد من الإجابات لحلها
كان بودي اطرحها محلوله لكن ماني متأكد من الإجابات
نتعاون للحل السليم

1/ أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية

a/ صغر حجم المؤسسة

b/ كبر حجم المؤسسة

c/ في حالة الاحتياج غير المستعجل

d/ إذا كانت عمليات الإستقطاب متواصلة على طول السنة

2/تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في

a/ تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية

b/ تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

c/ تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية

d/ تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية

3/الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:

A/ نظرية الموقف

b/ الرقابة

c/ التخطيط

d/ الأنظمة والقوانين الأسرية

4/طريقة........ تعتبر سهلة وسريعة ومفيدة في حالة التخطيط قصير الآجلة وفي حالة عدم توفر البيانات:

A/ تحليل المعدلات

b/ تقدير المشرفين.

C/ التقدير على أساس مراكز العمل.

D/ تحليل الاتجاه.

5/أهداف الافراد من إدارة الموارد البشرية:

A/ الكفاءة والفعالية.

B/ فرص عمل جيدة.

C/ التجانس

d/ تحقيق الولاء والانتماء.

6/من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:

A/ تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.

B/ قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.

C/ احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.

D/ السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

7/من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:

A/ طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

B/ طريقة التجربة والخطأ.

C/ طريقة تقدير المشرفين.

D/ طريقة تحليل معامل الارتباط.

8/المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:

A/ إدارة بيروقراطية غير مرنة.

B/ وجود فرص للتدريب والتطوير.

C/ شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.

D/ معدلات دوران عمل عالية.

9/كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :

5 مندوبي بيع جدد

6 مندوبي بيع جدد

4 مندوبي بيع جدد

8 مندوبي بيع جدد

10/في حالة العجز في عرض الموارد البشرية ينصح بـ

a/ تحسين برنامج الأجور والحوافز إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الانتاجية

b/ توجية الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف آخر

c/ سياسة إنهاء الخدمة

d/ تشجيع التقاعد المبكر

شوق الانتظار معجب بهذا