سؤال المناقشة:
هل تؤثر السمات الشخصية للفرد على سلوك العمل والأداء في المنظمات وضح ذلك؟
الحل:
نعم تأثير الشخصية على بعض جوانب
السلوك العمل والأداء .
١- الرغبة في الإنجاز: يتميز الأشخاص ذوي الإنجاز العالي بأن لديهم رغبه في إتمام العمل وبذل مجهود متميز بشرط أن يكون مناسبة لقدراتهم.
العمل الروتيني المتكرر كالعمل الكتابي لن يكون مثير لدافع الإنجاز لدى شخص بينما العمل الإداري والفني والذي فيه شيء من تغير وتحدي يكون مثير للأشخاص ذوي دافع الإنجاز العالي
٢- الحساسية للعلاقات الاجتماعية : تشير إلى مدى حساسية الفرد للعلاقة مع الآخرين
٣-النزعة للسيطرة والهيمنة : تتعلق بحب الفرد ونزعته للهيمنة والسيطرة والوصول إلى مراكز لامعه وعالية في تنظيم
٤- الاستقرار والاعتمادية : تشير إلى مدى إمكانية الاعتماد على الأفراد وأنهم مستقرون في إنماط تصرفاتهم وان سلوكهم دائم الاتساق.
٥- موقع السيطرة والتحكم على الظواهر السلوكية : يشير إلى مدى قوة اعتقاد الناس انهم يتحكمون في المواقف والظواهر والتجارب التي تؤثر على حياتهم.