03-15-20, 10:29 AM
|
#10 |
بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 3 | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | المشاركات : 114,030 [
+
] | التقييم : 4044565 | الدولهـ | الجنس ~ | MMS ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Darkred | |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الثاني 1441
تنصح المنظمات: التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا: حتمية التطوير
حتمية التغيير
حتمية الهروب الى المستقبل
حتمية الظهور
من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات:
مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي
قلة شكاوى العملاء
قلة شكاوى الموظفين زيادة حجم الأعمال في المنظمة
من يبتكر و يطور رؤية للتغير :
إدارة التغيير قيادة التغيير
إدارة الافراد
إدارة الانتاج
واحدة من الآتي ليست من خصائص التغيير :
الوضوح التشاؤم
الواقعية
التفاؤلية
التغيير الناجح:
يدار بفعالية يقاد بفعالية
يدار ولا يقاد
لا شيء مما سبق
التحولات تتطلب الى:
المحاباة
التغاضي
التقرب و التذلل قيادة فاعلة
تعني القيادة بالقدوة:
السيطرة على المرؤوسين
أن تحاسب الآخرين عن أي تقصير أن تكون نموذجا الآخرين
كل ما سبق صحيح
|
| |