الموضوع: الواجب الثاني لمقرر القيادة الادارية - الفصل الثاني 1439
عرض مشاركة واحدة
#1  
قديم 04-12-18, 05:00 AM
7ZAN_ITALY
كوفي جديد
7ZAN_ITALY غير متواجد حالياً
Saudi Arabia     Male
لوني المفضل Black
 رقم العضوية : 44941
 تاريخ التسجيل : Nov 2017
 الإقامة : الخبر
 المشاركات : 19 [ + ]
 التقييم : 1770
 معدل التقييم : 7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future7ZAN_ITALY has a brilliant future
بيانات اضافيه [ + ]
Edit الواجب الثاني لمقرر القيادة الادارية - الفصل الثاني 1439


السؤال الاول :
من مزايا النظرية التفاعلية، أنها ركزت علي دور البيئة الإجتماعية داخل النتظيم الإداري وخارجه.
صواب

السؤال الثاني :
نظرية الشبكة الإدارية تعتبر أحدي نظريات القيادة الإدارية السلوكية
صواب

السؤال الثالث :
وفقا لنظرية الشبكة الإدارية فإن نمط المدير المنطوي الضعيف، وهو الذي يهتم بالعاملين ولا يهتم بالإنتاج
خطاء

السؤال الرابع :
وفقاُ لنظرية الأبعاد الثلاثة، فإن نمط القائد المتسامح: هو القائد الذي ارتبط مع العاملين بعلاقات طيبة نتيجه لأهتمامه بهم، ولكن بكفاءة قيادية أقل.
صواب

السؤال الخامس :
أي من العبارات التالية ليست صحيحة ؟
يعمل القائد غير التحويلي علي تحويل اتجاهات التابعين إلي دعم وتنفيذ التغيرات الجذرية، بينما يعمل القائد التحويلي علي البحث عن الإجماع في الاراء والاعتماد علي الاوامر والتوجيهات المباشرة.

السؤال السادس :
..............يعني قدرة القائد علي التعامل مع كثرة المتغيرات دفعة واحدة بغض النظر عن درجة التغير، ودرجة غموض أو أختلاف الأهداف والمصالح وتوسع المنطقة الجغرافية، ويمكن أن يتم ذلك من خلال التوازن بين أطراف المصالح مهما كان تباينها، وأستخدام الأحاسيس في حال نقص المعلومات لإتخاذ القرار مناسب.

إدارة التعقيد.*

السؤال السابع :
تعني قدرة القائد علي التعامل مع كثرة المتغيرات دفعة واحدة بغض النظر عن درجة التغير، ودرجة غموض أو أختلاف الأهداف والمصالح وتوسع المنطقة الجغرافية.

إدارة التعقيد.*

السؤال الثامن :
من مهام القائد التحويلي :
صياغة الرؤية والرسالة واختيار نموذج التغير ومساراته

السؤال التاسع :

قامت نظرية .........................علي أفكار مارتن إيفان عام 1970م ثم طورها روبرت هاوس في العام التالي، وتشير إلي أن القائد عند تأديته لمهامه في المنظمة، يوضح للعاملين معه الطرق التي يمكن أن توصلهم إلي أهدافهم والمسارات والأساليب المؤدية إلي ذلك، ويعني هذا أن فعالية القائد تتوقف علي ما يحدثه سلوكه ونمط قيادته، من أثر علي رضاء العاملين وتحفيزهم.

نظرية المسار الى الهدف

السؤال العاشر :
من عيوب النظرية التفاعلية :
أنها أفترضت أن سلوك المرؤوسين يكون مؤيداً للقائد بشكل مطلق.*




لاتنسونا من صالح دعائكم



كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب




hg,h[f hgehkd glrvv hgrdh]m hgh]hvdm - hgtwg 1439




رد مع اقتباس