03-27-16, 04:32 PM
|
#5 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 3 | | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | | المشاركات : 114,030 [
+
] | | التقييم : 4044565 | | الدولهـ | | الجنس ~ | | MMS ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Darkred | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس
السؤال 1
يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل
انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل
انقضاء العقد بوفاة العامل
لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه
يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم
السؤال 2
يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة
أنها بأجر كامل
أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة
أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل
السؤال 3
(قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامها بالجرد السنوي) عندئذ يشترط:
استحقاق المحاسبين أجر إضافي.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48 ساعة في الأسبوع.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11 ساعة في اليوم.
موافقتهم الكتابية.
السؤال 4
عقد التدريب والتأهيل:
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن
لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
السؤال 5
الأجازة السنوية:
يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول
لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية.
يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.
يجوز للعامل النزول عنها
السؤال 6
يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:
في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال
في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان
الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة
في جميع المنشآت الزراعية
السؤال 7
يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة
صواب
خطأ
السؤال 8
أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب
خطأ
السؤال 9
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
صواب
خطأ
|
|
|
|