11-12-15, 04:08 PM
|
#9 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 9936 | | تاريخ التسجيل : Mar 2014 | | المشاركات : 188 [
+
] | | التقييم : 10210 | | الدولهـ | | الجنس ~ | | | لوني المفضل : Deeppink | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
جبت 10
السؤال 1
ـ إذا كانت التغيرات التي تتعرض لها المنظمة تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل ... فإنها تعد:
1.
ـ تغيرات اقتصادية.
2.
ـ تغيرات سكانية.
3.
ـ تغيرات اجتماعية.
4.
ـ تغيرات تكنولوجية.
السؤال 2
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
السؤال 3
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
خطأ
السؤال 4
ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:
1.
ـ وظائف قيادية.
2.
ـ وظائف تخصصية.
3.
ـ وظائف كتابية.
4.
ـ وظائف فنية.
السؤال 5
ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.
صواب
السؤال 6
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
1.
ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
2.
ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.
3.
ـ ( أ + ب ).
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 7
ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.
خطأ
السؤال 8
ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
1.
ـ الوسطية والإنسانية.
2.
ـ الانتماء إلى الجماعة.
3.
ـ التفاعل مع المتغيرات البيئية.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
السؤال 9
ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
1.
ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
2.
ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
3.
ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
4.
ـ مرحلة تقويم التدريب.
السؤال 10
ـ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية :
1.
ـ لم يكن هناك تناغماً بين سياسات وممارسات إدارة الأفراد.
2.
ـ عدم وجود ترابط بين النشاطات إدارة الأفراد والإدارات الأخرى.
3.
ـ لم يكن لإدارة الأفراد دور في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
4.
ـ تفكير إدارة الأفراد في جانبي العرض والطلب بالنسبة للعمالة.
|
|
|
آخر تعديل بواسطة ميمو العسل ، 11-12-15 الساعة 04:42 PM
|