 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/index.php)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=56047)
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم. صح -خطأ |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 السؤال 1 0 درجة من 1 درجة ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم. السؤال 2 1 درجة من 1 درجة ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو: السؤال 4 1 درجة من 1 درجة ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً: السؤال 5 1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص. السؤال 7 1 درجة من 1 درجة ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين. السؤال 8 1 درجة من 1 درجة ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. السؤال 9 1 درجة من 1 درجة ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد: السؤال 10 1 درجة من 1 درجة ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي: |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 السؤال الاول طلع الجواب خطا |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 احد عنده ملف pdf للاجابات |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 ـ إذا كان من متطلبات الوظيفة : القدرة على الابتكار وحسن التصرف في المواقف ، واتخاذ القرارات ، والقدرة على الحوار والتفاوض، والتعاون مع الآخرين.. فإنها تعد: 1. ـ قدرات معرفية. 2. ـ قدرات مهارية. 3. ـ قدرات خاصة. 4. ـ سمات شخصية. |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي: 1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات. 2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية. 3. ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة. صواب خطأ . |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية: 1. ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد. 2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد. 3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. . |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية 1437 محتاجه الحل مابقى لي الا 10 دقايق ان عملية التقويم للموظف قد تتم بصفه دوريه كل سنه او ستة شهور اما عملية التوجيه والارشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم (صح او خطا) يمكن القول ان مرحلة نحديد الاحتياجات التدريبيه تكون من خلال التحليل التنظيمي -تحليل الوظائف-تحليل الافراد-كل ماسبق ذكره |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 03:29 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0