 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/index.php)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=95299)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ يعطيكم العافية جميعاً على مشاركاتكم وعلى مجهودكم ان شاء الله برتب الموضوع وبنزل الأسئلة في الرد الثاني |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ اقتباس:
السؤال 64: المرحلة الأخيرة من مراحل تنظيم إدارة الموارد البشرية هي تصميم اجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات المستندية ترجمة الأنشطة الي اختصاصات وظيفية تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ، ادارات – أقسام – وحدات تحديد السلطات الادارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ شكراً لكل اعضاء كوفي كوب شكراً لكل من ساعدنا في البحث عن الجواب وكتابة السؤال، شكراً لكل شخص يسعدنا ويعطينا امل ان اكو ناس يحملون كل المعاني والصفات الطيبة.. تم اضافة الاسئلة .. اشكركم اهواية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية: طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. تحليل المعدلات. خرائط الاحلال. تحليل معامل الارتباط. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ اقتباس:
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية: خرائط الاحلال. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل. تحليل معامل الارتباط. تحليل المعدلات. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ السوال : هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها : 1) الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين 2) الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية 3) الإنتماء الى الجماعة 4) الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية انا حطيت / الإنتماء الى الجماعة بس ماني متاكد صح او خطا |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته طريقة مخزون المهارات طريقة نظم المعلومات الآلية خرائط الإحلال طريقة تحليل معامل الإرتباط من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي سجل الموظف اليومي مقاييس الموظفين |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ اقتباس:
اجابتك صحيحة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ اقتباس:
ربي يعافيك وعساك ع القوة |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:44 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0