رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 http://cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
الحمد لله اجل فل مارك:200505031024505500b |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 الحين جمعت 17 سؤال من دانة وضي |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ريم كم اخذتي علشان اجمع الاسئله اذا كامل |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال: 1. ـ التحليل التنظيمي. 2. ـ تحليل الوظائف. 3. ـ تحليل الأفراد. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة. صواب خطأ ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل : 1. ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية. 2. ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية. 3. ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. صواب خطأ ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب: 1. ـ تحليل الأدوار. 2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة. 3. ـ التدريب وإثارة المشاعر. 4. ـ بناء المجموعات. شنو الحل بسررعه |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال: 1. ـ التحليل التنظيمي. 2. ـ تحليل الوظائف. 3. ـ تحليل الأفراد. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين. صواب خطأ ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب: 1. ـ تحليل الأدوار. 2. ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة. 3. ـ التدريب وإثارة المشاعر. 4. ـ بناء المجموعات. بسرررعه |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 السؤال 8 ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم. صواب خطأ 1 درجات السؤال 9 ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي: 1. ـ طريقة الإدارة بالأهداف. 2. ـ طريقة قائمة الاختيار. 3. ـ طريقة التقرير المكتوب. 4. ـ طريقة التدرج البياني السلوكي. 1 درجات السؤال 10 ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع: 1. ـ الموظفين الجدد. 2. ـ الموظفين القدامى. 3. ـ ( أ + ب ). 4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 درجات مين يعرف حلهم ؟ |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال: 1. ـ التحليل التنظيمي. 2. ـ تحليل الوظائف. 3. ـ تحليل الأفراد. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. حل هالسؤال لو سمحتوا |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها. خطأ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع: الموظفون الجدد يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو: أ وب هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال. خطأ أياً من الآتي لا يعد من أسباب التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية : تفكير إدارة الأفراد في جانبي العرض والطلب بالنسبة للعمالة. عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن: اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية. يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة. صواب يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو: أ وب اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من: أهداف المنظمة يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح. صواب |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 01:05 AM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا