حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الاول 1442هـ

حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الاول 1442هـ

• تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

• الواجب الثاني : يبدأ الاحد 4 / 10 / 2020 الساعة 8 صباحاً وينتهي يوم الخميس الموافق 15 / 10 / 2020 الساعة 11:59 مساء .

- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
- لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا #


• تم حل الواجب من المبدع : إحساس


- السؤال 1 :
من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل
تقييم الوظائف
قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
نظرية اداء العامل

- السؤال 2 :
قرارات تجديد العقود أو إنهائها تعتبر من
أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء
أهداف تطوير الأداء مستقبلا
الأهداف الإدارية لتقويم الأداء
أهداف التدريب العملي لتقويم الأداء

- السؤال 3 :
أهداف الأفراد من الموارد البشرية تشمل:
تحقيق الولاء والانتماء
فرص للتقدم الوظيفي
التجانس
الكفاءة والفعالية

- السؤال 4 :
تتضمن عملية التوجيه في ادارة الموارد البشرية سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون والتي من شأنها وضع الخطط موضع التنفيذ، وتشمل هذه الأعمال ما يلي:
حل الصراعات والمشكلات المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ( ادارات – أقسام – وحدات)
تحديد السلطات الادارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية
كل ما ذكر يعتبر صحيح

- السؤال 5 :
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة يعتبر من ضمن:
فوائد التهيئة المبدئية
أهمية التهيئة المبدئية
تطورات التهيئة المبدئية
مساوئ التهيئة المبدئية

- السؤال 6 :
آخر مرحلة من مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية هي:
تصميم اجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات المستندية
اختيار نمط إدارة الموارد البشرية ( مركزية – لا مركزية)
تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة

- السؤال 7 :
"التأكد من أن الموظف الجديد سيكون ناجحاً في عمله خاصة حينما يكون علي علم و معرفة بمضمون عمله الجديد و حقوقه و واجباته". هذا الدور يوضح أهمية:
الاستقطاب
التعيين
التدريب المستمر
التهيئة المبدئية

- السؤال 8 :
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية:
كلما سبق ذكره خطأ
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة

- السؤال 9 :
خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية تشمل:
تحليل الوضع الراهن
كل ما سبق صحيح
تقدير حجم العمالة
تحليل العجز والفائض النوعي أو الكمي

- السؤال 10 :
من خلال تعريف عملية تقويم الأداء فإنها تشمل
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الداخلي خلال فترة محددة
صعوبة قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الخارجي خلال فترة محددة
النتائج التي تحققت من التزام الموظف بسلوكيات العمل خلال فترة محددة

- السؤال 11 :
اهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل:
ظروف ومناخ عمل جيد
فرص عمل جيدة
العدالة في الاجور والمعامله
تطوير وتنمية المهارات

لا تنسونا من صالح دعائكم ❤
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

إحساس معجب بهذا

الموضوع الأصلي: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الاول 1442هـ || الكاتب: Rhef || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الثامن

---

pg hg,h[f hgehkd glrvv h]hvm hgl,hv] hgfavdm - hgtwg hgh,g 1442iJ

النتيجة 10 / 10

السؤال 1
من الإجراءات التي تستخدم في تحديد الأجر العادل

تقييم الوظائف
قانون منحنيات الانتاج
قانون البيروقراطية
نظرية اداء العامل

السؤال 2
قرارات تجديد العقود أو إنهائها تعتبر من
أهداف البحث العلمي لتقويم الأداء
أهداف تطوير الأداء مستقبلا
الأهداف الإدارية لتقويم الأداء
أهداف التدريب العملي لتقويم الأداء

السؤال 3
أهداف الأفراد من الموارد البشرية تشمل:
تحقيق الولاء والانتماء
فرص للتقدم الوظيفي
التجانس
الكفاءة والفعالية

السؤال 4
تتضمن عملية التوجيه في ادارة الموارد البشرية سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون والتي من شأنها وضع الخطط موضع التنفيذ، وتشمل هذه الأعمال ما يلي:

حل الصراعات والمشكلات المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ( ادارات – أقسام – وحدات)
تحديد السلطات الادارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية
كل ما ذكر يعتبر صحيح

السؤال 5
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة يعتبر من ضمن:
فوائد التهيئة المبدئية
أهمية التهيئة المبدئية
تطورات التهيئة المبدئية
مساوئ التهيئة المبدئية

السؤال 6
آخر مرحلة من مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية هي:

تصميم اجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات المستندية
اختيار نمط إدارة الموارد البشرية ( مركزية – لا مركزية)
تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة

السؤال 7
"التأكد من أن الموظف الجديد سيكون ناجحاً في عمله خاصة حينما يكون علي علم و معرفة بمضمون عمله الجديد و حقوقه و واجباته". هذا الدور يوضح أهمية:
الاستقطاب
التعيين
التدريب المستمر
التهيئة المبدئية

السؤال 8
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية:
كلما سبق ذكره خطأ
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة

السؤال 9
خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية تشمل:

تحليل الوضع الراهن
كل ما سبق صحيح
تقدير حجم العمالة
تحليل العجز والفائض النوعي أو الكمي

السؤال 10
من خلال تعريف عملية تقويم الأداء فإنها تشمل
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الداخلي خلال فترة محددة
صعوبة قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه
النتائج التي ترتبت على تكلفة الفشل الخارجي خلال فترة محددة
النتائج التي تحققت من التزام الموظف بسلوكيات العمل خلال فترة محددة

شكرا احساس على مبادرة الجميله

شكرا احساس على مبادرتك الجميله

الف شكر لك احساس

يعطيك العافيه احساس

سؤال جديد:

اهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل:
ظروف ومناخ عمل جيد
فرص عمل جيدة
العدالة في الاجور والمعامله
تطوير وتنمية المهارات

يعطيكم العافية إحساس و سان ,, الله يجزاكم خير

تم اضافة الحل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشاعر صامته

شكرا احساس على مبادرة الجميله

لا شكر على واجب اختي مشاعر

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ghamdi

الف شكر لك احساس

لا شكر على واجب اخوي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة san17

يعطيك العافيه احساس

سؤال جديد:

اهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل:
ظروف ومناخ عمل جيد
فرص عمل جيدة
العدالة في الاجور والمعامله
تطوير وتنمية المهارات

الله يعافيك سان

وشكراً لاضافة السؤال