الاختبار الفصلي لمقرر التدريب العملي - المستوى السابع - الفصل الثاني 1441

السؤال 19 :
جميع ما يلي من المناسب وضعهم كمرجع لمزيد من المعلومات عنك ماعدا :
مديري السابق في العمل
زميلي السابق في العمل
استاذي بالجامعة
والدي

السؤال 20 :
من الجيد بعد انتهاء المقابلة أن تسأل المقابل عن أدائك في المقابلة حتى تستفيد في التعرف على أخطائك حتى لا تكررها في المرات القادمة.
true
false
التصحيح : عندما يتم رفضك من الوظيفه من الممكن سؤال المقابل عن أدائك في المقابلة حتى تستفيد في التعرف على أخطائك

السؤال 21 :
في بداية مشوارك الوظيفي من الجيد أن تكون واقعيا و ترضى بالوظيفة المتاحة بعد بذل الجد في الوصول للوظيفة المناسبة.
true
false

السؤال 22 :
تحت قسم المراجع يستحسن اختيار من يعرف مهاراتك و قدراتك في العمل بشكل جيد و لديه انطباعي ايجابي عنك و له مكانة في العمل
true
false

السؤال 23 :
من الخطأ تقديم سيرة واحدة متشابهة لكل وظيفة تتقدم لها:
true
false

السؤال 24 :
من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل الاعلانات الموجودة في مواقع التوظيف
الالكتروني.
true
false

السؤال 25 :
المقصود بقراءة سوق العمل هو:
معرفة القوانين و الضوابط التشريعية التي تحكم سوق العمل.
معرفة المؤشرات الفنية التي تزيد من البطالة.
التعرف على هيكل عرض فرص العمل و الطلب عليها.
جميع الاجابات صحيحة.

السؤال 26 :
جميع ما يلي من الاجابات المناسبة لسؤل: ماهي نقاط ضعفك؟! ماعدا:
الاجابة بعدم وجود نقاط ضعف نظرا للجهد الذي تبذله بتطوير ذاتك
الاجابة بعرض ضعف شخصي لا علاقة له بالعمل
الاجابة بعرض ضعف كان موجود بالقديم و تخلصت منه
الاجابة بشيء يراه المقابل نقطة قوة

خلصت محاولاتي

الله يجزاكم خير نحتاج محاولاتكم عشان ننجز :(

ماطلعت لي الدرجه شلون اشوفها ؟


بالرغم من ان البحث عن الوظيفه باستخدام الشبكه العنكبوتيه سهل وذا تكلفه محدوده الا انه المنافسه فيه عاليه ونسبه الردود ضعيفه
صح ام خطا

تثبت الدراسات ان الرؤساء هم من اهم اسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك اي تاثير على تغير موقف المدير
الاجابه خطا

في كل وظيفه هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفه فرصه لتحقيق النجاح ومن الخطا عمل مقارنه بين الوظائف
الاجابه صح

في الماضي ارتبط التقدم الوظيفي والنجاح الوظيفي بالارتباط بالمؤسسه بمعنى ادق بالاقدميه الان يرتبط التقدم الوظيفي بالانتاجيه
الاجابه صح

حب الفرد لنشاط معين ورضاه عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بذل اقصى جهد فيه تعريف مناسب ل
الاجابه الميول المهنيه

في بدايه مشوارك الوظيفي يفضل اعطاء اهتمام اكبر للوظيفه التي تكون في الشركات الكبيره والتي لها سمعه قويه ولديها خطط لتطوير موظفيها عن الوظيفه والراتب والمكانه
الاجابه صح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara_h

ماطلعت لي الدرجه شلون اشوفها ؟


بالرغم من ان البحث عن الوظيفه باستخدام الشبكه العنكبوتيه سهل وذا تكلفه محدوده الا انه المنافسه فيه عاليه ونسبه الردود ضعيفه
صح ام خطا

تثبت الدراسات ان الرؤساء هم من اهم اسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك اي تاثير على تغير موقف المدير
الاجابه خطا

في كل وظيفه هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفه فرصه لتحقيق النجاح ومن الخطا عمل مقارنه بين الوظائف
الاجابه صح

في الماضي ارتبط التقدم الوظيفي والنجاح الوظيفي بالارتباط بالمؤسسه بمعنى ادق بالاقدميه الان يرتبط التقدم الوظيفي بالانتاجيه
الاجابه صح

حب الفرد لنشاط معين ورضاه عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بذل اقصى جهد فيه تعريف مناسب ل
الاجابه الميول المهنيه

في بدايه مشوارك الوظيفي يفضل اعطاء اهتمام اكبر للوظيفه التي تكون في الشركات الكبيره والتي لها سمعه قويه ولديها خطط لتطوير موظفيها عن الوظيفه والراتب والمكانه
الاجابه صح

يعطيك العافية عزيزتي تم اضافتهم

الدرجة تطلع مع مجموع الدرجات

معنى موظف سوبرمان في العمل

شخص واحد يقوم بالأعمال الهامة والمميزة
شخصية كرتونية تعني الرجال الظائر
يعني الموظف المنسي في بيئة العمل
جميع الإجابات صحيحة

هناك طريقة واحده مثلى لعمل سيرة ذاتية
صح
خطاء


جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا

تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة
لتقديم عرض وظيفي للمرشح
تقويم ملائمة المرشح للوظيفة
توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة


من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل الدراسات العملية التي تتناول مشاكل وتحديات السعودة

صح
خطاء

جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ماعدا

تحمل مسئوليات إضافية في العمل خلاف مسئولياتك
اليام بعمل وملاء العمل
الإصرار على تنفيذ مهام معينة حتى لو اعتقد الاخرون صعووبتها
تقديم اقتراحات لتطوير بيئة العمل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alzamail1

معنى موظف سوبرمان في العمل

شخص واحد يقوم بالأعمال الهامة والمميزة
شخصية كرتونية تعني الرجال الظائر
يعني الموظف المنسي في بيئة العمل
جميع الإجابات صحيحة

شخص واحد يقوم بالأعمال الهامة والمميزة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Alzamail1

هناك طريقة واحده مثلى لعمل سيرة ذاتية
صح
خطاء


جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا

تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة
لتقديم عرض وظيفي للمرشح
تقويم ملائمة المرشح للوظيفة
توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة


من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل الدراسات العملية التي تتناول مشاكل وتحديات السعودة

صح
خطاء

جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ماعدا

تحمل مسئوليات إضافية في العمل خلاف مسئولياتك
اليام بعمل وملاء العمل
الإصرار على تنفيذ مهام معينة حتى لو اعتقد الاخرون صعووبتها
تقديم اقتراحات لتطوير بيئة العمل

تم اضافتهم يعطيك العافية

الاجوبة

السؤال 34 :
هناك طريقة واحدة مثلى لعمل سيرة ذاتية :
true
false
التصحيح: ليست هناك طريقة مثلى لعمل السيرة الذاتية

السؤال 35 :
جميع ما يلي من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات المرشحين ما عدا :
تقويم قدرة المرشح على اداء الوظيفة
لتقديم عرض وظيفي للمرشح
تقويم ملائمة المرشح للوظيفة
نوفير واقعية مسبقة للوظيفة

السؤال 36 :
من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل، الدراسات العملية التي تتناول مشاكل وتحديات السعودة
true
false
التصحيح:
من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل الاسلوب التقديري(الاجتهادي) التي تتناول مشاكل وتحديات السعودة.
- التصحيح: من المصادر التي يمكن من خلالها قراءة سوق العمل:
* الصحافة بوسائلها المختلفة من صحف ومجلات عامة ومتخصصة، ومن أهمها الصحف المتخصصة في التوظيف مثل الوسيلة أو المبوبة.
* مواقع الانترنت المختلفة التي تتعلق بالتوظيف.
* العاملين بالفعل في السوق.
* الإعلانات التي يتم تعليقها بشأن طلب وظائف في أماكن التجمعات

السؤال 37 :
جميع مايلي يعتبر من معاني المبادره ماعدا :
تحمل مسؤليات إضافيه في العمل خلاف مسئولياتك
القيام بعمل زملاء العمل
الإصرار على تنفيذ مهام معينه حتى لو اعتقد الاخرون صعوبتها
تقديم اقتراحات لتطوير بيئه العمل

37 سؤال للان ؟؟ .. مافي محاولات ؟؟

تعاونو معنا الله يسعدكم ويجزاكم خير

الاسئلة نفس السمستر الماضي مافي جديد وانا بساعدكم بالحل

الله يعطيكم العافية جميعاًَ على تعاونكم

وشكراً لك رهف على مجهودك

بيتم الدخول الان ان شاء الله