الاختبار الفصلي لماده السلوك التنظيمي

الاختبار الفصلي لماده السلوك التنظيمي

السلام عليكم هنا كل مايتعلق بلاختبار من نماذج واسئله

بالتوفيق

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

الموضوع الأصلي: الاختبار الفصلي لماده السلوك التنظيمي || الكاتب: hanan_y || المصدر: منتديات كوفي كوب

http://www.cofe-cup.net/vb

كلمات البحث

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ، واجبات ، ملخصات ، ملازم ، أسئلة ، جامعة ، كوفي كوب

المصدر: منتديات كوفي كوب Coffee cup - من قسم: المستوى الخامس

---

hghojfhv hgtwgd glh]i hgsg,; hgjk/dld

يعطيك العافية ياحنان ...

إن شاء الله نقدر نحل الإختبار بأسرع وقت

صمت المشاعر ,hanan_y معجبون بهذا

السؤال 1
ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف
المتغبرة فى المنظمة.
صواب
خطأ


السؤال 2
– من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله.
صواب
خطأ


السؤال 3
ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
صواب
خطأ


السؤال 4
ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المسار والهدف.
ـ لا شيء ما سبق ذكره.


السؤال 5
ـ من نظريات القيادة :
ـ نظرية ( ماكيلاند ) فى الحاجات.
ـ نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو.
ـ نظرية القيم.
ـ نظرية القوى القيادية. مشكوك


السؤال 6
ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ


السؤال 7
ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى :
a.
ـ النظرية الوجودية.
b.
ـ نظرية الرشد.
c.
ـ النظرية السلوكية.
d.
ـ نظرية التحليل النفسى.


السؤال 8
ـ عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات
معينة لدى الفرد.
صواب
خطأ

السؤال 9
ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادة الاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبق ذكره.

السؤال 10
ـ الفجوة السلوكية هى :
a.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.
b.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.
c.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.
d.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

هذا نموذج وحاولت بقدر المستطاع حله

صمت المشاعر ,ضي 1 معجبون بهذا

ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ


السؤال 2

ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.

صواب
خطأ


السؤال 3

ـ عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات
معينة لدى الفرد.

صواب
خطأ

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ


السؤال 5

ـ إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين.

صواب
خطأ


السؤال 6

ـ الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ) فى القيادة هو :


ـ الاسلوب الاستشارى.


ـ الجماعى ـ المشارك.



ـ التسلطى ـ الاستغلالى.


ـ التسلطى ـ النفعى.



السؤال 7

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :


ـ دوافع الحاجات الاساسية.


ـ الدوافع النفسية.


ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.


ـ كل ما سبق ذكره صحيح .



السؤال 8

ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ


السؤال 9

ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.

صواب
خطأ


السؤال 10

ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب مشكوك لأن بعض الدراسات تقول مو ضروري إيجابي
خطأ

صمت المشاعر معجب بهذا

السؤال 1

ـ من نظريات القيادة :


ـ نظرية ( ماكيلاند ) فى الحاجات.


ـ نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو.


ـ نظرية القيم.


ـ نظرية القوى القيادية.


السؤال 2

– من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله.



صواب
خطأ

السؤال 3

– المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ

السؤال 4

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ


السؤال 5

ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.

صواب
خطأ


السؤال 6

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ


السؤال 7

ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):


أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.


ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.


ج ـ القيادة الوصفية.


د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).

1 النقاط
السؤال 8

ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

صواب
خطأ


السؤال 9

ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه.

صواب
خطأ


السؤال 10

ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :


ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.


ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.


ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة


ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة

عندي خطأ واحد هنا

صمت المشاعر معجب بهذا

مرحبا عذرا على التاخير

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

نموذج الاخت برنسيسة

س 1:من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله


صواب خطأ


س 2:النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى


أ- النظرية الوجودية ب- نظرية الرشد ج- النظرية السلوكية د- نظرية التحليل النفسي


س3:قد يرى البعض ان الحافز الانساني لا يمكن تعلمه او اكتسابة :

صواب خطأ

س4 : النظرية التي افترضت وجود علاقة ايجابية بين درجة الرضا الوظيفي وارتفاع النتيجة :
أـ نظرية التعزيز لــ (سكنر) ب ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج)
ج ـ نظرية التوقع لـ (فكتور فروم). د ـ لا شيء ما سبق ذكره.
س5:إن جوهر وأساس نظرية التوقع في الحوافز أن سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك.
صواب خطأ
س6 : ان تحقيق الرضى الوظيفي والانتاجية العالية لدى العاملين تتوقف على توافر كلاً من العوامل الداخلية والخارجية وفقا لنظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج):

صواب خطأ

س7: من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمي :
أ- تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة . ب- الدافعية والقيادة والاتصالات ؟
ج-) أ ( ، ) ب ( د- لاشيء مماسبق ذكره .

س 5 : من نظريات القيادة:


ب- نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو أ- نظرية ماكيلاند( في الحاجات )


ج- نظرية القيم د- نظرية القوى القيادية


س9:إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين

صواب خطأ

س10 : وفقا لنظرية ذات العاملين لـ (هيرزبرج) : فان العوامل الداخلية تتعلق ببيتة العمل اما العوامل الخارجية فانها تتعلق بطبية العمل :
صواب خطأ

صمت المشاعر ,إحساس معجبون بهذا

هلا وغلا فيك يارنا ومنورة المكان

أغلب الإجابات اللي حطيتها شبه متأكد منها وأغلبها من الكتاب أو الملخص

بس لازم نتأكد

صمت المشاعر معجب بهذا

نموذج alooy
10من 10

السؤال 1
1. ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل
الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل.
صواب
خطأ

1 النقاط

السؤال 2

1. الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صواب
خطأ

1 النقاط

السؤال 3
1. ـ الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ) فى القيادة هو :

ـ الاسلوب الاستشارى.

ـ الجماعى ـ المشارك.

ـ التسلطى ـ الاستغلالى.

ـ التسلطى ـ النفعى.

1 النقاط

السؤال 4
1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):

أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.

ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.

ج ـ القيادة الوصفية.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).

1 النقاط

السؤال 5
1. – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله.



صواب
خطأ

1 النقاط

السؤال 6
1. ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى :

a.

ـ النظرية الوجودية.

b.

ـ نظرية الرشد.

c.

ـ النظرية السلوكية.

d.

ـ نظرية التحليل النفسى.

1 النقاط

السؤال 7
1. ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:

ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط

السؤال 8
1. ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.
صواب
خطأ

1 النقاط

السؤال 9
1. ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة



القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.

1 النقاط

السؤال 10
1. ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

a.

أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

b.

ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

c.

ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

d.

د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

بالتوفيق جميعاً

إحساس ,صمت المشاعر معجبون بهذا

النوذج الي جاني و 10 من 10


السؤال 1

1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
   
   ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
   
   ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).
   
   ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).
   
   ـ لا شيء ما سبق ذكره.
   
   

السؤال 2

1. ـ الواقع الذى يمكن للفرد إدراكه بأستخدام الحواس دون مواجهة أى صعوبة فى إدراكه مثل إدرك الوزن والطول والوقت .. وغيرها من المقاييس هو :
   
   1.ـ الواقع المادى.
   
   2.ـ الواقع الاجتماعى.
   
   3.ـ الواقع الثقافى والحضارى.
   
   4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
   
   
2. السؤال 3
   
   1. ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
      
      أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.
      
      ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.
      
      ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.
      
      د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
      
      
   1 النقاط
   
   السؤال 4
   
   1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):
      
      أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.
      
      ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.
      
      ج ـ القيادة الوصفية.
      
      د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).
      
      
   1 النقاط
   
   السؤال 5
   
   1. ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
      
      ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).
      
      ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).
      
      ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
      
      ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
      
      
   1 النقاط
   
   السؤال 6
   
   1. ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.
      
      صواب
      خطأ
      
   السؤال 7
   
   1. ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه.
      
      صواب
      خطأ
      
   1 النقاط
   
   السؤال 8
   
   1. ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
      
      صواب
      خطأ
      
   1 النقاط
   
   السؤال 9
   
   1. ـ المركزية تعنى :
      
      1. ـ تشتيت السلطة.
      
      2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.
      
      3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.
      
      4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء.
      
      

السؤال 10

1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
   
   صواب
   خطأ
   

10 من 10

إحساس ,صمت المشاعر ,ضي 1 معجبون بهذا