بنك أسئلة (مصغر ) لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

الله يعطيكم العافية .. بميزان حسناتكم ان شاء الله

اي العبارات التأليه صحيحه في مجال التدريب:
يمكن تصنيف التدريب على رأس العمل وخارج العمل.
يجب ان يكون التدريب خارج الشركة.
التدريب يعني التنمية الإدارية .
الإدارة العليا لا تحتاج الى تطوير

إحساس معجب بهذا

من شروط الاختبارات أن يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم
للعمل وهذا يسمى:
مصداقية الاختبار.
معيارية الاختبار.
حقيقة الاختبار.
موثوقية الاختبار.

إن خطوات الاختيار في سلسلة عملية الاختيار والتعيين قد تنتهي بالرفض:
في المراحل الثلاثة الأولى فقط.
في المراحل التي تأتي بعد مرحلة الفحص الطبي.
في مرحلة المقابلة الشخصية فقط.
في أي مرحلة من مراحل الاختيار.

هناك طرق كثيرة للتقويم وأن اختيار الطريقة المناسبة هي أمر جدير بالاهتمام لأن طريقة التقويم
المستخدمة ستكون المحور التي ترتكز عليه:
العلاقة بين الموظف ورئيسة.
العلاقة بين الرئيس والعملاء.
العلاقة بين الوظيفة وشاغلها .
العلاقة بين الموظف وعملائه .

تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل وطريقة تقدير المشرفين
في:
أنهما طرق تطبيقية علمية.
أنهما طرق كمية.
أنهما طرق تقديرية غير كمية .
أنهما طرق تجريبية شخصية.

عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب
التخطيط الشامل )اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها( يعني:
أين نحن الآن؟
كيف نحقق ما نريد؟
ماذا نريد؟
كيف حققنا ما نريد؟

يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية
المختلفة كما ونوعا في الوقت المناسب والمكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها.
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً.
أهداف العاملين بالمنظمة.
فقط الأهداف العامة للمنظمة

تتضح العلاقة بين وظيفة التخطيط ووظيفة تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال:
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط.
لعملية تنظيم الموارد البشرية مبادئ تختلف عن مبادئ عملية التخطيط.
لا توجد علاقة بينهما فيما يخص المبادئ.
يخضعون لبعض المبادئ المشتركة ويختلفون في مبادئ اخرى.

يعطيك الافيه