مذاكرة ومراجعة لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1442 هـ ( ملفات - شروحات - كويزات )

أهمل الصراع وسوف ينتهي من تلقاء نفسه..هذا سلوك إداري في التعامل مع الصراعات في بيئة العمل ويطلق عليه


فجوة الصراع


نموذج الصراع


مصيدة الصراع


أزمة الصراع

لسلوك السيئ الذي يرتكبه فرد في فريق العمل يمكن أن يفسد الفريق بأكمله.. هذا يعبر عن قانون للعمل الجماعي وهو قانون


السعر


قمة جبل إيفرست


التفاحة المعطوبة


البوصلة

كتابة وتوثيق ما تم إنجازه حتى يكون دليلاً لما تم تحقيقه وتحفيزاً على ما سيتم تحقيقه.. هذا يعبر عن قانون للعمل الجماعي وهو قانون


البوصلة


لوحة النتائج


المبادرة بالفوز


السعر

الاسئلة تحتاج تركيز اكثر واستماع للمحاضرات المسجلة

لان اغلب الاسئلة من الشرح والامثلة اللي يطرحها اثناء المحاضرات المسجلة والمباشرة

جد لقيت صعوبة في تشابه الاجابات وهذا اللي خلاني اخذت الوقت كله .

تاثيرها يشتمل على الفرد فقط


تأثيرها محدود جداً على المجتمع


تأثيرها يشتمل فقط على الفرد وأسرته


تاثيرها يشتمل على الفرد فقط


تأثيرها يشتمل على الفرد والمؤسسة والمجتمع

تطورات بسيطة + خطوات منطقية + درجة قليلة من المخاطرة =


إبداع فني


إبداع جذري


إبداع تكيفي


إبداع إداري

داء الفراشة يعني


إتمام عدة مهام بسرعة


التنقل بين المهام دون إتمامها


التركيز في مهمة واحدة فقط


إتمام عدة مهام في وقت واحد

إذا فشلت الادارة في حل الصراع بين طرفين فالحل المناسب هو


الفصل بينهما في العمل


توقيع العقاب على الطرفين


فصلهما من العمل


توقيع العقاب على طرف واحد

إختلاف المستويات التعليمية بين الموظفين هو أحد


أساليب حل الصراع


أهداف الصراع


أسباب الصراع


الآثار السلبية للصراع

إستنفاذ طاقات الموظفين بعيداً عن أهداف المنظمة وتوجهها الأساسي يعتبر من


أهداف الصراع


أسباب الصراع


أساليب حل الصراع


الآثار السلبية للصراع