السؤال 1
تعرف المنظمة على أنها وحدة اجتماعية تتكون من مجموعة من الأفراد الذين يعملون معاً لتحقيق مجموعة من الأهداف المنشودة: صواب
خطأ
السؤال 2
يقدم المعرفة في مجال علاقة الإنسان وتفاعله مع الآخرين وتأثيرهم على سلوكه، ويستفيد السلوكالتنظيمي من مخرجات هذا العلم في تفسير سلوك الإنسان في تفاعله مع المجتمع المحيط به: علم الاجتماع.
علم السلوك النفس الصناعي.
علم النفس.
علم الأنثروبولوجيا (علم الإنسان).
السؤال 3
من أهداف دراسة السلوك التنظيمي:
التنبؤ بالسلوك.
تفسير السلوك.
إدارة السلوك. جميع ما سبق صحيح.
السؤال 4
.................. يُعرف على أنه: مجال معرفة يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الأفراد والجماعات والهيكل التنظيمي على السلوك داخل المنظمات بغرض تطبيق هذه المعرفة في تحسين فاعلية المنظمة: السلوك التنظيمي.
السلوك الجماعي.
منظمات الأعمال.
جميع ما سبق غير صحيح
السؤال 5
من أهم التحديات التي تواجه المديرين ويتطلب استخدام مفاهيم السلوك التنظيمي:
التعامل مع حالات التغيير المستمر.
إثارة الرغبة في التجديد والابتكار.
تحسين أو تطوير السلوك الأخلاقي. جميع ما سبق صحيح.
السؤال 6
الجهد الجماعي يُمثل العمود الفقري للمنظمة حيث الاعتماد على التعاون والتفاعل. صواب
خطأ
السؤال 7
من اهداف من دراسة السلوكالتنظيمي العمل على تحسين الأداء والإنتاجية وزيادة الفاعلية التنظيمية. صواب
خطأ
السؤال 8
ترجع أهمية دراسة السلوكالتنظيمي إلى الرغبة في زيادة الاعتماد على الاحكام الشخصية المتعلقة بسلوكيات العاملين:
صواب خطأ عدم الاعتماد على الأحكام الشخصية
السؤال 9
تعتبر دراسة الشخصية من أهم مجالات البحث في علم النفس ذات العلاقة بالسلوك الانساني. صواب
خطأ
السؤال10
تُساعد دراسة السلوكالتنظيمي في تقدير نوعية الحوافز المستخدمة في المنظمة: صواب
خطأ
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم