03-28-20, 01:27 PM
|
#2 |
مشرفة
خريجة 2020 🎓. بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 42862 | تاريخ التسجيل : Feb 2017 | المشاركات : 6,936 [
+
] | التقييم : 642598 | الدولهـ | الجنس ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Black | |
رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441 السؤال 1 :
يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال
true false السؤال 2 :
وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة true
false السؤال 3 :
ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) true
false السؤال 4 :
الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه true
false السؤال 5 :
التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة
true false السؤال 6 :
يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد true
false السؤال 7 :
التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال true
false السؤال 8 :
من خصائص قادة التغيري والتطوير عدم المخاطرة
true false السؤال 9 :
يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ
true false السؤال 10 :
ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين
true false السؤال 11 :
كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير
true false السؤال 12 :
يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية true
false السؤال 13 :
من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير
true false السؤال 14 :
التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا حتمية التطوير
true false السؤال 15 :
أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير true
false
|
|
آخر تعديل بواسطة Rhef ، 03-28-20 الساعة 07:11 PM |