07-05-22, 12:47 AM
|
#4 |
|
كوفي لامع
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 63091 | | تاريخ التسجيل : Jan 2020 | | المشاركات : 2,567 [
+
] | | التقييم : 761483 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الاول لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الصيفي 1443هـ- المستوى السابع
يميل التغيير من الدرجة الأولى إلى تغيير الأشياء بشكل ظاهري أو بطريقة محدودة
صواب
خطأ
الحل صح
يشترك التغيير مع التطوير في الهدف العام
صواب
خطأ
الحل صح
التغيير لا يعني التغير بأي شكل كان
صواب
خطأ
الحل صح
التغيير يحتاج الى قيادة أكثر من إدارة
صواب
خطأ
الحل صح
يجب إدارة التغيير قبل قيادته
صواب
خطأ
الحل خطا
مقاومة التغيير هي استجابة حتمية لأي تغيير كبير قد يحدث في المنظمة
صواب
خطأ
الحل صح
في كثير من الأحيان، قد لا يتطلب التغيير الى خلق تحالف داعم للتغيير
صواب
خطأ
الحل خطاا
تؤمن النظرية التقليدية في الصراع التنظيمي بأن الصراع شر يجب اقتلاعه فوراً
صواب
خطأ
الحل صح
استراتيجية القوة أو الإكراه تكون فعاله فقط عندما تكون متطلبات التغيير مدعومة بالقيم الاجتماعية
صواب
خطأ
الحل صح
التغيير يعني التطوير بمفهومه الواسع
صواب
خطأ
الحل خطا
إدارة التغيير يعني قيادة التغير بنجاح تام
صواب
خطأ
الحل خطا
حتمية التغيير يعني امكانية حدوثه
صواب
خطأ
الحل خطا
من أهداف التغيير التكيف مع الظروف المحيطة (الداخلية والخارجية)
صواب
خطأ
الحل صح
يرتكز التغيير التقني على نظم معالجة المعلومات
صواب
خطأ
الحل صح
التغيير قي القوانين، والأنظمة واللوائح يندرج ضمن تغيير في اهداف المنظمة
صواب
خطأ
الحل خطا
|
|
|
 |