11-13-21, 10:19 PM
|
| |
.gif)
حل الواجب الثالث لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى السادس
تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثالث : يبدأ يوم الاحد 09/ 04/ 1443هـ , الموافق 14/ 11 / 2021م في الساعة الثامنة صباحاً
ويغلق يوم الخميس 05 / 05 / 1443هـ , الموافق 09/ 12/ 2021م في الساعة الساعة 11:59 مساء
- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
السؤال 1
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.
صواب
خطأ
السؤال 2
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
حتى ولو كان يعمل لديه عامل واحد.
إذا كان يعمل لديه 50 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لديه 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لديه 200 عامل كحد أدنى.
السؤال 3
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابه شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم من الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم من الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم من الأجر لمدة 20 يوم.
الخصم من الأجر لمدة يوم واحد.
السؤال 4
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاته لالتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود خطأ.
عدم وجود ضرر.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
السؤال 5
يجوز فصل العامل إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
صواب
خطأ
السؤال 6
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير.
صواب
خطأ
السؤال 7
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة العربية.
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
السؤال 8
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة شهرين عن كل سنة.
صواب
خطأ
التصحيح: نصف شهر عن كل سنة
السؤال 9
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس لها تأثير على العامل.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.
السؤال 10
لا تدخل مدة التدريب ضمن مدة الخدمة التي تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة.
صواب
خطأ
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
آخر تعديل إحساس يوم
12-17-21 في 03:41 AM. |