منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

10-19-21, 04:15 PM

السؤال 52
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة:
العلمية يستند علي.
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.

السؤال 53
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل وطريقة تقدير المشرفين في:
أنهما طرق تقديرية غير كمية.
أنهما طرق كمية.
أنهما طرق تطبيقية علمية.
أنهما طرق تجريبية شخصية.

السؤال 54
يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة:
زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب.
ندرة العمالة.
الشركات الأجنبية.
زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض.

السؤال 55
........ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة.
السمات الشخصية.
المهارات.
المعرفة.
القدرات الخاصة.

السؤال 56
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من أهمها:
الاستقطاب الداخلي و الاستقطاب الخارجي.
الاستقطاب المنظم و الاستقطاب العشوائي.
تبادل الأدوار و المحاكاة.
المباريات الادارية و تمثيل السلوك.

السؤال 57
عند المقارنة بين عقد العمل والوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية.
الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.

السؤال 58
التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة، يٌعبر ذلك عن مفهوم:
التوجيه.
التنظيم.
الرقابة.
التخطيط.

شوق الانتظار معجب بهذا