عرض مشاركة واحدة
قديم 10-19-21, 12:51 PM   #7
TRKWAZI


الصورة الرمزية TRKWAZI
TRKWAZI غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43346
 تاريخ التسجيل :  Apr 2017
 المشاركات : 19,995 [ + ]
 التقييم :  882606
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الأول 1443هـ ‏



السؤال 1
من إيجابيات الملاحظة:
عدم الارتياح الذي ينتاب الموظف أثناء ملاحظته.
قد لا تكفي البيانات المتجمعة عن الوظيفة لفهم حقيقة وجوانب الاداء المختلفة.
لا تفيد في وصف بعض الوظائف.
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله.

السؤال 2
من أهداف تخطيط الموارد البشرية:
الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعين.
القدرة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية.
الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.
اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية.

السؤال 3
في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب يجب عدم استخدام الـ ........ كطريقة لجمع البيانات.
الملاحظة.
المقابلة.
الاستقصاءات - الاستبانة.
سجل الموظف اليومي.

السؤال 4
من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:
تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.
قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.
احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.
السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

السؤال 5
من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى:
مصداقية الإختبار.
موثوقية الإختبار.
معيارية الإختبار.
حقيقة الإختبار.

السؤال 6
من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي:
حوادث العمل.
ظروف سوق العمل.
الأوضاع الاقتصادية العامة.
أوضاع المنافسين.

السؤال 7
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل.
الإدارة العلمية.
مدرسة العلاقات الانسانية.
المدرسة الكلاسيكية.
إدارة الافراد.

السؤال 8
وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم إليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة إلى أخرى.
صواب
خطأ
التصحيح: يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى مؤسسة اخرى ووفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها.


السؤال 9
كلما تعددت أساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل، هذا يعبر عن:
أهمية عملية الإستقطاب.
أهمية التهيئة المبدئية.
أهمية عملية التدريب.
أهمية التنمية الإدارية.

السؤال 10
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة على عدد من الأسئلة منها:
كيف حققنا ما نريد؟
أين نحن الآن؟
ماذا نريد؟
كل ما ذكر صحيح.


وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم



 

رد مع اقتباس