منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - حل الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الأول 1443هـ- المستوى الثامن

09-27-21, 10:19 PM

السؤال 1
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.

السؤال 2
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.

السؤال 3
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.

السؤال 4
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية.
استراتيجيات الموارد البشرية.
أهداف الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية.
خطة الموارد البشرية.

السؤال 5
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة.
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات.
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين.
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة.

السؤال 6
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح.
العامل السعيد هو عامل منتج.
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية.

السؤال 7
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات:
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية.
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله.
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة.
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة.

السؤال 8
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط:
عملية تخطيط الموارد البشرية.
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية.
عملية تقييم الموارد البشرية.
عملية إختبار الموارد البشرية.

السؤال 9
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
سلوكيات العمل.
الادوات المستخدمة في العمل.
الواجبات الوظيفية.
اختصاصات الوظيفة.

السؤال 10
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل.
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
الإدارة العلمية.
إدارة الأفراد.

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم

شوق الانتظار ,إحساس معجبون بهذا