03-04-21, 03:49 PM
|
#36 |
|
كوفي نشيط
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 47360 | | تاريخ التسجيل : Sep 2018 | | المشاركات : 91 [
+
] | | التقييم : 152943 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
دخلت اول محاوله
عند المقارنة بين عقد العمل و الوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:1
كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية.
الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن 2
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي3
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى4
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية
5في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ
التصحيح : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية )
يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)
6طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية
الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للاستقطاب هي7
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الإعلانات
الإنترنت
تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي8
صواب
أثناء عملية الاستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالات التالية
إذا كانت عمليات الاستقطاب متواصلة على طول السنة.
في حالة الاحتياج غير المستعجل.
صغر حجم المؤسسة.
كبر حجم المؤسسة
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي10
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
|
|
|
 |