03-04-21, 02:55 PM
|
#24 |
|
كوفي نشيط
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 47360 | | تاريخ التسجيل : Sep 2018 | | المشاركات : 91 [
+
] | | التقييم : 152943 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ
دخلت اول محاوله
من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:
طريقة تقدير المشرفين.
طريقة التجربة والخطأ.
طريقة تحليل معامل الارتباط.
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية
صغر حجم المؤسسة
كبر حجم المؤسسة
في حالة الاحتياج غير المستعجل
كلما تعددت أساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن
أهمية عملية الإستقطاب
أهمية التهيئة المبدئية
أهمية عملية التدريب
أهمية التنمية الإدارية
لخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي
فحص حركة التنقل الداخلية
فحص مخزون المهارات وقوائم الإحلال
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة
التنفيذ
|
|
|
 |