04-08-18, 11:03 AM
|
#35 |
|
مشرفة
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 39065 | | تاريخ التسجيل : Oct 2015 | | المشاركات : 22,903 [
+
] | | التقييم : 1141650 | | الجنس ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Lightcoral | | 
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439
التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل:
المثال
الحصر
المثال والحصر
لا شيء مما سبق
يجب ان يتضمن عقد التدريب والتأهيل:
المراحل الزمنية
نوع المهنة
قيمة المكافأة
كل ما سبق
0.5 درجات
في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل:
ايقاف العامل نهائي
ايقاف العمل مؤقتا
ايقاع الجزاء المادي على العامل
ايقاع الجزاء التأديبي على العامل
هي مبلغ من النقود، أو أي شيء آخر غير نقدي يمنح للعامل ويضاف إلى أجره الأصلي سنويا في موعد محدد بالعقد أو وفقا للائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو وفقا لما جرى عليه العرف.
العلاوة
المنحة
المكافأة
البدلات
0.5 درجات
يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (الخبرة) بنسبة تعادل:
15%
16%
25%
33%
0.5 درجات
يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (التقدير) بنسبة تعادل:
15%
16%
25%
33%
0.5 درجات
وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن:
36 يوم بالسنة الواحدة
60 يوم بالسنة الواحدة
90 يوم بالسنة الواحدة
120 يوم بالسنة الواحدة
0.5 درجات
وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن:
36 يوم بالسنة الواحدة
60 يوم بالسنة الواحدة
90 يوم بالسنة الواحدة
120 يوم بالسنة الواحدة
0.5 درجات
وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن:
36 يوم بالسنة الواحدة
60 يوم بالسنة الواحدة
90 يوم بالسنة الواحدة
120 يوم بالسنة الواحدة
0.5 درجات
|
|
|
 |