السؤال الأول: من اهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من اجل التوظيف:
أ- الاختبارات العامة
ب- كل ما ذكر صحيح
ج- الاختبارات الشخصية
د- الاختبارات التخصصية
السؤال الثاني: تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل:
أ- طريقة تحليل معامل الارتباط
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرقين
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- طريقة تحليل المعدلات
السؤال الثالث: لكي نقوم بعملية الاستقطاب لا بد من تحديد الامور التالية:
أ- مسمى الوظيفة وموقعها
ب- شروط شغل الوظيفة
ج- كل ما ذكر صحيح
د- واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
السؤال الرابع: اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الى السرعة في شغلها فإن افضل وسيلة للاستقطاب هي:
أ- الانترنت
ب- الموظفين الحاليين بالمنظمة
ج- مكاتب التوظيف
د- الاعلانات
السؤال الخامس: ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم
صواب
خطأ
السؤال السادس: الجامعات تمثل مصدراً من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية.
صواب
خطأ
السؤال السابع: ان منهج "العلاقات الانسانية" ينطلق من:
أ- العامل السعيد هو عامل منتج
ب- البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير على انتاجية العامل
ج- يعتبر كل ما سبق صحيح
د- ان العاملين لا بد وان يعاملو معاملة انسانية
السؤال الثامن: انطلق الاسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمه منها:
أ- الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
ب- الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
ج- التفاعل من المتغيرات البيئية
د- الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
السؤال التاسع: العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
أ- طبيعة المنشأة، ومجال عملياتها، حجمها وعمرها الانتاجي
ب- المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
ج- كل ما ذكر صحيح
د- مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
السؤال العاشر: اهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
أ- استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً
ب- احداث التغييرات الاقتصادية الدولية والاقليمية والمحلية
ج- المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل
د- مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها (انتاجية اكبر وتكلفة اقل)

[center][b][size="3"]