11-12-15, 07:18 PM
|
#39 |
بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 3 | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | المشاركات : 114,030 [
+
] | التقييم : 4044565 | الدولهـ | الجنس ~ | MMS ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Darkred | |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437 اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nour.s
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
1.
ـ التحليل التنظيمي.
2.
ـ تحليل الوظائف.
3.
ـ تحليل الأفراد.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
ـ عند مفاوضات عرض العمل يتم عرض مميزات الوظيفة وظروف العمل علي طالب الوظيفة قبل أخذ قرار التعيين.
صواب
خطأ
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
بسرررعه | يحتاجون إلى حلول
|
| |