المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nour.s

ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:

1.

ـ التحليل التنظيمي.

2.

ـ تحليل الوظائف.

3.

ـ تحليل الأفراد.

4.

ـ كل ما سبق ذكره صحيح







ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب

خطأ





ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :

1.

ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.

2.

ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.

3.

ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.


4.

ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.






ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

صواب

خطأ





ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:

1.

ـ تحليل الأدوار.

2.

ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.

3.

ـ التدريب وإثارة المشاعر.

4.

ـ بناء المجموعات.




شنو الحل بسررعه