10-26-15, 12:08 AM
|
#2 |
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 3 | | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | | المشاركات : 114,156 [
+
] | | التقييم : 4044565 | | الدولهـ | | الجنس ~ | | MMS ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Darkred | | 
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
لتحميل الحل ملف pdf من المرفقات
أو من هنا
السؤال 1
ـ قد يمكن القول : إن أخر خطوة في عملية التعيين هي اجتياز المتقدم للوظيفة للاختبارات والمقابلة.
صواب
خطأ
السؤال 2
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
السؤال 3
ـ إن عملية التنمية الإدارية للمديرين والموظفين هي عملية مستمرة لا تتوقف بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
صواب
خطأ
السؤال 4
ـ القرار الذي يتخذ بخصوص شغل وظيفة شاغرة بموظف تتناسب مؤهلاته مع هذه الوظيفة هو:
1.
ـ عرض العمل.
2.
ـ التعيين.
3.
ـ التهيئة المبدئية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 5
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
السؤال 6
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس مفهوم التوزيع الطبيعي أو منحني التوزيع السائد للظواهر ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1.
ـ لطريقة الاختيار الاجباري.
2.
ـ لطريقة التقرير المكتوب.
3.
ـ لطريقة التوزيع الاجباري.
4.
ـ لطريقة التقرير الحقلي ( الميداني ).
|
|
|
|