سؤال المناقشة:

لماذا تلجأ المنظمات للتغيير والتطوير التنظيمي وكيف يمكن للمنظمة الاستفادة من العلوم السلوكية في دعم خطط التغيير والتطوير التنظيمي؟

الحل:

يمكن تلخيص الأسباب التي تدفع المنظمات إلى إحداث تطوير وتغيير في اجزائها إلى وجود تغييرات ومشاكل محيطة بها ، وأنه لايمكن حل هذه المشاكل او التواكب مع التغييرات المحيطة ما لم تحدث بعض التغييرات في اجزاء المنظمة وفي الأسلوب الذي تفكر في مواجهة مشاكلها ويمكن تقسيم التغييرات والمشاكل المحيطة بالمنظمة إلى :
- تغييرات خارجية
- تغييرات داخلية

الاستفادة من العلوم السلوكية في دعم خطط التغيير
1/ أشرك الناس في التغيير
2/ تزويد الناس بمعلومات مستمرة
3/ الاخذ في الاعتبار عادات العاملين وقيم العمل
4/ أشعال حماس العاملين
5/ استخدام أسلوب حل المشاكل