منتديات كوفي كوب Coffee cup - حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية

صفحة 1 من 3

منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/)

- المستوى الثامن (http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)

- - حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى الثامن (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=88853)

TRKWAZI

01-31-21 10:49 AM

حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى الثامن

1 مرفق

تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الأول : يبدأ يوم الاحد 18/ 06/ 1442هـ , الموافق 31/ 01 / 2021م
ويغلق يوم الخميس 29 / 06 / 1442هـ , الموافق 11/ 02/ 2020م

• ملاحظة : ...........

حل الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى الثامن - منتديات كوفي كوب Coffee cup

- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
- لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا #

تم حل الواجب من المبدع :

السؤال 1 :
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
أهداف المنظمة.
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية.
كل ماذكر صحيح.
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط.

السؤال 2 :
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.

السؤال 3 :
من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة:
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟
كل ما ذكر صحيح.
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟

السؤال 4 :
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
التدريب.
الترقيات.
التعيين.
تحليل الوظائف.

السؤال 5 :
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية:
تحليل الوظائف.
الوصف الوظيفي.
التعيين.
إشهار إفلاس الشركة.

السؤال 6 :
من أهداف ادارة الموارد البشرية:
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.
كل ما ذكر صحيح.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية.

السؤال 7 :
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية:
كل ما ذكر صحيح.
الوظائف التخصصية.
الوظائف الكتابية (المساندة).
الوظائف الإدارية والقيادية.

السؤال 8 :
خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي:
الوظائف التخصصية.
الوظائف الادارية.
الوظائف المساندة.
الوظائف الكتابية.

السؤال 9 :
من أهداف إدارة الأفراد:
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد.
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.
كل ما ذكر صحيح.
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد.

السؤال 10 :
تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن.
تقدير حجم العمالة.

السؤال 11:
البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج العلاقات الدولية
منهج الإدارة العلمية
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الإنسانية

السؤال 12:
المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات، كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح.
اضافات جديدة للعمل.
تغيير الادوات المستخدمة.
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة.

السؤال 13:
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاقتصادي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ما ذكر صحيح
الرضا والإشباع الاجتماعي

السؤال 14:

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم

TRKWAZI

01-31-21 10:52 AM