:Qz204806: تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

يبدأ الواجب يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم السبت 10/ 8 / 1441هـ

• إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup

• http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82501

لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً

لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً


السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:
شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:
سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.
الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:
ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:
أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.
180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:
شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:
كل عمل يتعلق بالمضاربة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:
مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:
10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.




لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم