منتديات كوفي كوب Coffee cup

منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/)
-   المستوى الثامن (http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
-   -   الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82404)

عدي 03-28-20 01:04 PM

الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 

الرجاء الانتظار إلى حين التأكد من الإجابات

الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر صنع القرارات وحل المشكلات - الفصل الثاني 1441هـ

:Qz204806: تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

يبدأ الواجب يوم السبت 4 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ

إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup

هنا يضع رابط الواجب

لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً

لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً
السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة

السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية


AHZHANM 03-28-20 01:21 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

درجتي 12 من 15

أبوعادل 03-28-20 02:48 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
هل الدرجات كاملة

ام الحسنين 03-28-20 03:49 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

LLLL 03-28-20 04:07 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية

تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية

ام الحسنين 03-28-20 04:24 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

ام الحسنين 03-28-20 05:06 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

Moayed18 03-28-20 05:13 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اول محاولة 14 من 15 بعد حل الاسئلة. باعتماد السؤال رقم:
4-العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
6- العلمية والتطبيقية .

سأراجع جميع الأجوبة، وشكرا.

Moayed18 03-28-20 05:19 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

اعتقد انهم يشتركون في بعض النشاطات، سأحاول مرة ثانية واعطيكم الإفادة.

Moayed18 03-28-20 05:22 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moayed18 (المشاركة 883959)
السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

اعتقد انهم يشتركون في بعض النشاطات، سأحاول مرة ثانية واعطيكم الإفادة.

يرجى عدم اعتماد الإجابة هذه لأنها كانت صحيحة لاخت اهزهانم اعتقد ذلك.

سأحاول بتعديل اجابة ام الحسنين لان اجابتها صحيحة، وشكرا.

Moayed18 03-28-20 05:31 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
جبت 13 من 15 في المحاولة الثانية وبعطيكم اللي حليتهم.

Moayed18 03-28-20 05:38 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
ع
ملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات اعتقد ان هذه الاجابة الصحيحة لانها تتشابه بين الادارتين
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

ام الحسنين 03-28-20 05:51 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطقيةبي

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

درجتي 13 من 15

Moayed18 03-28-20 05:53 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام الحسنين (المشاركة 883945)
السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

الإجابة صحيحة هي وصف الوظائف لأنها لاتدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارية العليا.

أنا اعتقد ان الخطأ فقط في السؤال رقم 9 فقط وهم يشتركون في النشاطات اما البقية فكلها صحيحة وهي:
تعديل اجابات اهزهانم الى:
سؤال رقم 4 : العملي والموضوعي في تصميم العمل.
رقم 6: العملية والتطبيقية.
رقم 9: بشتركون في النشطات.

أتمنى أحد عنده محاولة ثانية ويجرب هذه الأجوبة أدناه :

السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

ام الحسنين 03-28-20 05:54 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
يا ليت الشطار يوضحون لنا السؤالين الخطأ ونكون شاكرين لهم

عبدالله العتب 03-28-20 06:02 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
بصراحه صعوبه علينا
انا اخذت 12 من 15

Moayad38 03-28-20 06:23 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moayed18 (المشاركة 883996)


من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

الإجابة صحيحة هي وصف الوظائف لأنها لاتدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارية العليا.

أنا اعتقد ان الخطأ فقط في السؤال رقم 9 فقط وهم يشتركون في النشاطات اما البقية فكلها صحيحة وهي:
تعديل اجابات اهزهانم الى:
سؤال رقم 4 : العملي والموضوعي في تصميم العمل.
رقم 6: العملية والتطبيقية.
رقم 9: بشتركون في النشطات.

أتمنى أحد عنده محاولة ثانية ويجرب هذه الأجوبة أدناه :

السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية






15/15 الله يعطيك العافيه ولاهنت.

Moayed18 03-28-20 06:23 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
جبت 15 من 15، الاجابات حقي اللي فوق الأخيرة هي الصح.

شكرا لكم جميعا.

Moayed18 03-28-20 06:24 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اللي اسمه Moayed38 بهدلني اقول متى انا رديت هههههههههههههههههههههه.

شكرا لك عزيزي.

AHZHANM 03-28-20 06:30 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافية أخ مؤيد

أنا المحاولة الثانية أخذت 14 و كنت شاكة بالسؤال رقم 4

fanos 03-28-20 06:44 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moayed18 (المشاركة 883996)


من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

الإجابة صحيحة هي وصف الوظائف لأنها لاتدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارية العليا.

أنا اعتقد ان الخطأ فقط في السؤال رقم 9 فقط وهم يشتركون في النشاطات اما البقية فكلها صحيحة وهي:
تعديل اجابات اهزهانم الى:
سؤال رقم 4 : العملي والموضوعي في تصميم العمل.
رقم 6: العملية والتطبيقية.
رقم 9: بشتركون في النشطات.

أتمنى أحد عنده محاولة ثانية ويجرب هذه الأجوبة أدناه :

السؤال 1
لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض
إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة
معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

السؤال 2
يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة
عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها
استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم
إطالة فترة التقويم
الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء

السؤال 3
من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية
تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.
تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية
لا يوجد اختلاف بينهما

السؤال 4
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج
السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية
العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية
السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية

السؤال 5
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر
الاستقصاءات -الاستبانة
المقابلة
الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة
الملاحظة

السؤال 6
بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية)
التجريبية
العلمية
التطبيقية
العلمية والتطبيقية

السؤال 7
تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم
في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية
في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية
في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية
في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية

السؤال 8
حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ
التحول الي إدارة الموارد البشرية
إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية
التحول الي إدارة لأفراد
تفكير المدرسة العلمية للإدارة

السؤال 9
نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في
يشتروكون في بعض النشاطات
يشتركون في نفس الفلسفة
يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي
يشتركون في نفس الأهداف

السؤال 10
العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 11
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق
أهداف كل قطاعات المجتمع
أهداف الدولة
أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة
أهداف المنظمة وأهداف العاملين

السؤال 12
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك
بعد اكمال الشهر الأول من العمل
بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل
بعد اكمال اليوم الأول من العمل
بعد اكمال العام الأول من العمل

السؤال 13
البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج
الادارة الظرفية
النظم
العلاقات الإنسانية
الادارة العلمية

السؤال 14
جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى
ارتفاع درجة الحماس
ارتفاع نسبة الوقت الضائع
ارتفاع تكلفة الانتاج
زيادة نسبة التالف

السؤال 15
من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات
وصف الوظائف
تقييم الوظائف
الاداء العام للمنظمة
حجم المنظمة وامكانياتها المالية

15 من 15

يعطيك العافية

سارا 03-28-20 06:48 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
هل الدرجات كامله؟؟؟؟؟؟؟

زوزا 03-28-20 06:57 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop...buttons/hh.gif
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سارا http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop...s/viewpost.gif
هل الدرجات كامله؟؟؟؟؟؟؟

ايه كامله
بس م نزلت عندي بالتقديرات طالع لي 26 ليش م أضاف درجة الواجب الثالث

Salam muhammed 03-28-20 07:58 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
الله يعطيكم الف عافيه

Alatheer95 03-28-20 08:41 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
شكرًا لكم ربي يجزاكم كل خير

AHZHANM 03-28-20 09:01 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
الحمد لله رب العالمين

تم الانتهاء من الواجب الثالث و الإجابات جميعها صحيحة

شكراً من القلب لكل من شارك و ساعد

نواف العتيبي 03-28-20 09:14 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
يعطيكم العافية

زوزا 03-28-20 09:25 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
هل نزلت عندكم الدرجة 15 بخانة الدرجات ولا لا

AHZHANM 03-28-20 09:31 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
نعم ..نزلت

did 03-28-20 09:46 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
هل تم تعديل الاجوبه في الصفحه الاولى

لانه الدرجه عندي 13 من 15

did 03-28-20 11:06 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
تم الاجتياز

مجتبى 03-29-20 01:19 AM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيكم الف عافية

في بعض الأجوبة متخلفة اي اجابة اللي نعتمدها

وشكرا على مجهدودكم الرائع جدا جدا...

مجتبى 03-29-20 01:22 AM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop...buttons/hh.gif
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتبى http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop...s/viewpost.gif
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيكم الف عافية

في بعض الأجوبة مختلفة اي اجابة اللي نعتمدها

وشكرا على مجهدودكم الرائع جدا جدا...


alharooby 03-29-20 02:30 AM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
في اجابات غلط

المشرفه ahzhanm

اجاباتها تختلف عن بعض الاجابات وانا اخترت اجاباتها واخذت 12 من 15



إذا في اكثر من اجابه نرجو تحديد الاجابه الصحيحه او تعديل الخاطئه

إحساس 03-29-20 07:31 AM

رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 
يعطيكم العافية على مجهودكم الرائع

الاجابات في الصفحة الاولى وفي الرد الاول كلها صحيحة

اتمنى التركيز في الخيارات

بالتوفيق للجميع

amona_28 03-29-20 09:03 AM

رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 
يعطيكم العافية

alihussaind 03-29-20 03:50 PM

رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 
الله يجزاكم خير

Bo Haya 03-29-20 05:02 PM

رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 
شكراً جزيلاً اخوي

alharooby 03-29-20 08:05 PM

رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fanos (المشاركة 884029)
15 من 15

يعطيك العافية

الف شكر
اخر محاوله

الحمدالله 15من 15

zozo 03-29-20 10:53 PM

رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
 
شكرا جزيلا

اشركم 15 من 15

ربي يجزاكم خير .. ربي يسعدكم


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 03:59 PM.

الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا


HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك


Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0