 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82404)
الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1441هـ الرجاء الانتظار إلى حين التأكد من الإجابات الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر صنع القرارات وحل المشكلات - الفصل الثاني 1441هـ :Qz204806: تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. يبدأ الواجب يوم السبت 4 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup هنا يضع رابط الواجب لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً السؤال 1 لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد السؤال 2 يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم إطالة فترة التقويم الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء السؤال 3 من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين. تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية لا يوجد اختلاف بينهما السؤال 4 بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية السؤال 5 من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر الاستقصاءات -الاستبانة المقابلة الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة الملاحظة السؤال 6 بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية) التجريبية العلمية التطبيقية العلمية والتطبيقية السؤال 7 تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية السؤال 8 حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ التحول الي إدارة الموارد البشرية إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية التحول الي إدارة لأفراد تفكير المدرسة العلمية للإدارة السؤال 9 نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في يشتروكون في بعض النشاطات يشتركون في نفس الفلسفة يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي يشتركون في نفس الأهداف السؤال 10 العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة السؤال 11 هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف كل قطاعات المجتمع أهداف الدولة أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة أهداف المنظمة وأهداف العاملين السؤال 12 من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك بعد اكمال الشهر الأول من العمل بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل بعد اكمال اليوم الأول من العمل بعد اكمال العام الأول من العمل السؤال 13 البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج الادارة الظرفية النظم العلاقات الإنسانية الادارة العلمية السؤال 14 جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى ارتفاع درجة الحماس ارتفاع نسبة الوقت الضائع ارتفاع تكلفة الانتاج زيادة نسبة التالف السؤال 15 من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات وصف الوظائف تقييم الوظائف الاداء العام للمنظمة حجم المنظمة وامكانياتها المالية |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية السؤال 1 لمعرفة فعالية برنامج التهيئة المبدئية يتم استقصاء رأي مديري الإدارات وذلك يغرض إضافة مقترحات وتوصيات الموظفين الجدد لتطوير عملية التهيئة في المستقبل تجديد معلومات مديري الإدارات عن أنظمة وسياسات الشركة معرفة اكثر الجوانب استفسارا من قبل الموظف الجديد زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد السؤال 2 يبدأ الشعور بالضغوط النفسية والإنهاك على الموظفين الخاضعين للتقويم في حالة عدم استخدام الدورات التدريبية في أوقاتها استخدام أكثر من طريقة في تقويم أدائهم إطالة فترة التقويم الاستخدام الكامل للحاسب الآلي في عملية تقويم الأداء السؤال 3 من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية عملية التدريب هي عملية مستمرة بينما التنمية الإدارية قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين. تتسم موضوعات التدريب بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التنمية الادارية فتركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية لا يوجد اختلاف بينهما السؤال 4 بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية السؤال 5 من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف ومن مميزاتها انها قد تكشف الى جانب الواجبات الاساسية التي يقوم بها الموظف بعض الاعمال العرضية التي قد يقوم بها من حين لآخر الاستقصاءات -الاستبانة المقابلة الاستقصاءات (الاستبانة) و الملاحظة الملاحظة السؤال 6 بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية) التجريبية العلمية التطبيقية العلمية والتطبيقية السؤال 7 تقوم فكرة مراكز التقويم الاداري على عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف حقيقية لحل الازمات الإدارية في مواقف حرجة لحل الازمات الإدارية في مواقف وهمية لحل الازمات الإدارية في مواقف مبهمة لحل الازمات الإدارية السؤال 8 حلت مسميات إدارة الموارد البشرية في مجال الممارسة بدلاً عن إدارة الأفراد نتيجة لــ التحول الي إدارة الموارد البشرية إسهامات الفكر الإداري في الدولة الإسلامية التحول الي إدارة لأفراد تفكير المدرسة العلمية للإدارة السؤال 9 نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في يشتروكون في بعض النشاطات يشتركون في نفس الفلسفة يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي يشتركون في نفس الأهداف السؤال 10 العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة التخطيط، التنظيم، التنسيق، وتحديد الأهداف التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة السؤال 11 هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف كل قطاعات المجتمع أهداف الدولة أهداف استخدام التكنولوجيا الحديثة أهداف المنظمة وأهداف العاملين السؤال 12 من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة فإن المنظمة قد تستخدم استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد وعادة يكون ذلك بعد اكمال الشهر الأول من العمل بعد اكمال الاسبوع الأول من العمل بعد اكمال اليوم الأول من العمل بعد اكمال العام الأول من العمل السؤال 13 البناء الوظيفي واللوائح ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل، هذه من منطلقات منهج الادارة الظرفية النظم العلاقات الإنسانية الادارة العلمية السؤال 14 جودة اختيار الموارد البشرية وكفاءة ادارتها يؤدي إلى ارتفاع درجة الحماس ارتفاع نسبة الوقت الضائع ارتفاع تكلفة الانتاج زيادة نسبة التالف السؤال 15 من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات وصف الوظائف تقييم الوظائف الاداء العام للمنظمة حجم المنظمة وامكانياتها المالية درجتي 12 من 15 |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية هل الدرجات كاملة |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية السؤال 4 بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية بدأ استخدام المنهج السلوكي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم علاقات الموظفين في إدارة الموارد البشرية العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية السلوكي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية من نقاط الاختلاف بين التدريب والتنمية الادارية تتسم موضوعات التنمية الإدارية بالتوسع والتشعب في المهارات، أما التدريب فيركز على نطاق محدود من المهارات الفنية أو الإدارية |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية السؤال 6 بالرغم من ما يبدو من اختلافات في المنطق والفلسفة بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية إلا أنه يمكن أن يظل مسمي (إدارة الأفراد) من الناحية .............................. كما هو إذا حمل هذا المسمى روح و مضمون وفلسفة مسمى (الموارد البشرية) التجريبية العلمية التطبيقية العلمية والتطبيقية |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية السؤال 15 من معايير ادارة الموارد البشرية التي لا تدخل في تحديد رواتب المديرين في الإدارة العليا بالمؤسسات وصف الوظائف تقييم الوظائف الاداء العام للمنظمة حجم المنظمة وامكانياتها المالية |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية اول محاولة 14 من 15 بعد حل الاسئلة. باعتماد السؤال رقم: 4-العلمي والموضوعي في تصميم العمل في التعامل مع الموارد البشرية 6- العلمية والتطبيقية . سأراجع جميع الأجوبة، وشكرا. |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية السؤال 9 نقاط التشابه بين ادارة الأفراد وادارة الموارد البشرية تكمن في يشتروكون في بعض النشاطات يشتركون في نفس الفلسفة يشتركون في نفس الموقع في الهيكل التنظيمي يشتركون في نفس الأهداف اعتقد انهم يشتركون في بعض النشاطات، سأحاول مرة ثانية واعطيكم الإفادة. |
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية اقتباس:
سأحاول بتعديل اجابة ام الحسنين لان اجابتها صحيحة، وشكرا. |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:24 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0