تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الثالث : يبدأ يوم الخميس 20/ 09 /1443هـ , الموافق 21/ 04 / 2022م
ويتم اغلاق الواجب الثالث يوم الخميس 19 /05 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59


- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #

السؤال 1
نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين:
التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة.
متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه.
عدد الشركات بالمنطقة الشرقية.
أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة.

السؤال 2
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.

السؤال 3
من أهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية:
استقدام العمالة الاجنبية.
معدلات البطالة.
كل ما ذكر صحيح.
العادات والتقاليد.

السؤال 4
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.

السؤال 5
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار.
صواب
خطأ
التصحيح: يعتبر أول خطوات الاختيار هي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية) يليها الفحص الاولى لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)

السؤال 6
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كل ما ذكر صحيح.
كيف حققنا ما نريد؟
أين نحن الآن؟
ماذا نريد ؟

السؤال 7
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف:
الاختبارات العامة.
كل ما ذكر صحيح.
الاختبارات الشخصية.
الاختبارات التخصصية.

السؤال 8
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل.
طريقة تحليل معامل الإرتباط.
طريقة تحليل الاتجاه.
طريقة تحليل المعدلات.
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين.

السؤال 9
يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
المعاهد والجامعات.
مكاتب التوظيف.
لوحة الإعلانات بالمنظمة.
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية.

السؤال 10
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
شروط شغل الوظيفة.
مسمي الوظيفة وموقعها.
كل ما ذكر صحيح.

السؤال 11
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية

السؤال 12
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية
التخطيط
نظرية الموقف

السؤال 13
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي
كل ما ذكر صحيح
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات

السؤال 1
نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين:
التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة.
متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه.
عدد الشركات بالمنطقة الشرقية.
أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة.

السؤال 2
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.

السؤال 3
من أهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية:
استقدام العمالة الاجنبية.
معدلات البطالة.
كل ما ذكر صحيح.
العادات والتقاليد.

السؤال 4
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.

السؤال 5
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار.
صواب
خطأ
التصحيح: يعتبر أول خطوات الاختيار هي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية) يليها الفحص الاولى لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)

السؤال 6
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كل ما ذكر صحيح.
كيف حققنا ما نريد؟
أين نحن الآن؟
ماذا نريد ؟

السؤال 7
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف:
الاختبارات العامة.
كل ما ذكر صحيح.
الاختبارات الشخصية.
الاختبارات التخصصية.

السؤال 8
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل.
طريقة تحليل معامل الإرتباط.
طريقة تحليل الاتجاه.
طريقة تحليل المعدلات.
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين.

السؤال 9
يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
المعاهد والجامعات.
مكاتب التوظيف.
لوحة الإعلانات بالمنظمة.
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية.

السؤال 10
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
شروط شغل الوظيفة.
مسمي الوظيفة وموقعها.
كل ما ذكر صحيح.